| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| 2 人力资本理论研究 | 第14-20页 |
| ·人力资本理论概述 | 第14-16页 |
| ·人力资本的概念界定 | 第14页 |
| ·人力资本与人力资源区别 | 第14-16页 |
| ·人力资本与经济增长模型简述 | 第16-18页 |
| ·罗默尔模型 | 第16-17页 |
| ·卢卡斯模型 | 第17-18页 |
| ·人力资本运营理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本运营机制 | 第18-19页 |
| ·人力资本运营的作用 | 第19-20页 |
| 3 浙江省人力资本运营现状概述 | 第20-35页 |
| ·浙江人力资本现状考察 | 第20-25页 |
| ·人力资本总量 | 第20-21页 |
| ·人力资本质量 | 第21-24页 |
| ·人力资本积累能力 | 第24-25页 |
| ·人力资本运营省际差异分析 | 第25-35页 |
| ·人力资本存量与产出 | 第26-30页 |
| ·效率部分分析 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 4 浙江省内人力资本运营差异及形成机制分析 | 第35-47页 |
| ·省内各市人力资本运营差异分析 | 第35-39页 |
| ·人力资本运营系数指标体系构建 | 第35-36页 |
| ·人力资本运营区域差异的定量分析 | 第36-39页 |
| ·省内人力资本运营区域差异的形成机制 | 第39-47页 |
| ·人力资本投入水平不同是人力资本运营差异的直接原因 | 第39-40页 |
| ·人力资本需求拉力不同 | 第40-42页 |
| ·劳动力未来预期是人力资本差异的间接因素 | 第42-43页 |
| ·人力资本运营区域差异形成综合分析 | 第43-47页 |
| 5 缩小人力资本区域差异的建议 | 第47-50页 |
| ·建立科学的人力资本投资体系 | 第47页 |
| ·树立正确的人力资本投资收益观 | 第47-48页 |
| ·加强人才合理流动 | 第48页 |
| ·优化区域结构，加强区域合作 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |