| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·人力资源是企业保持竞争优势的重要资源 | 第10页 |
| ·专业技术人员是国家宝贵的人力资源 | 第10-11页 |
| ·专业技术人员是第一生产力的主力军 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第11-12页 |
| ·研究的现实意义 | 第12-13页 |
| ·几个主要概念的说明与界定 | 第13-16页 |
| ·关于国有企业 | 第13-14页 |
| ·国有企业(State-Own Enterprise，SOE)的定义 | 第13-14页 |
| ·国有企业的主要特征 | 第14页 |
| ·关于中央企业 | 第14-15页 |
| ·中央企业的界定 | 第14-15页 |
| ·本选题研究的中央企业的范围 | 第15页 |
| ·专业技术人员 | 第15-16页 |
| ·有关专业技术人员一词的定义 | 第15页 |
| ·本选题研究的专业技术人员的定义 | 第15-16页 |
| ·专业技术人员的基本特征 | 第16页 |
| ·引力 | 第16页 |
| ·效应 | 第16页 |
| ·研究思路、结构安排与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·结构安排 | 第17-18页 |
| ·本文写作框架 | 第17页 |
| ·研究内容的安排 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献法 | 第18页 |
| ·问卷调查法 | 第18页 |
| ·个案访谈法 | 第18页 |
| ·座谈会法 | 第18-19页 |
| 2 中外文献综述 | 第19-24页 |
| ·国外相关研究与文献综述 | 第19-21页 |
| ·关于人的基础性研究理论 | 第19-20页 |
| ·人性假设理论 | 第19-20页 |
| ·马克思主义关于人的理论 | 第20页 |
| ·勒温的场论研究 | 第20-21页 |
| ·关于组织吸引力和人才集聚的相关研究 | 第21页 |
| ·国内相关研究与文献综述 | 第21-24页 |
| ·人性假设的观点 | 第21-22页 |
| ·区域人才集聚研究 | 第22-23页 |
| ·关于组织人才吸引力的研究 | 第23-24页 |
| 3 引力效应的实证分析 | 第24-58页 |
| ·调查研究概述 | 第24-28页 |
| ·研究目标与问卷设计 | 第24-25页 |
| ·研究目标 | 第24页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·关于调查问卷的信度和效度 | 第25-28页 |
| ·信度检验 | 第25-26页 |
| ·效度检验 | 第26-28页 |
| ·调查样本的情况介绍 | 第28-34页 |
| ·样本结构 | 第28-32页 |
| ·性别分布 | 第28页 |
| ·所在企业层级 | 第28页 |
| ·行业分布 | 第28-29页 |
| ·年龄分布 | 第29-30页 |
| ·婚姻状况 | 第30页 |
| ·教育程度分布 | 第30页 |
| ·工作年限分布 | 第30-31页 |
| ·职称分布 | 第31页 |
| ·分配途径分布 | 第31-32页 |
| ·户籍分布 | 第32页 |
| ·引力效应调查量表的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·专业技术人员对组织特点等关注程度最强 | 第32-33页 |
| ·专业技术人员对职业发展等关注程度较弱 | 第33-34页 |
| ·构成引力效应的因子分析 | 第34-39页 |
| ·因子的提取与命名 | 第34-37页 |
| ·因子项目的重要性分析 | 第37-38页 |
| ·因子分析结论综述 | 第38-39页 |
| ·引力因子与个人因素的相关分析 | 第39-47页 |
| ·引力效应各因子与个人背景信息的相关性分析 | 第39-46页 |
| ·工作环境与个人背景信息的相关分析 | 第39-40页 |
| ·组织特性与个人背景信息的相关分析 | 第40-42页 |
| ·企业声望与政治色彩与个人背景信息的相关分析 | 第42-43页 |
| ·职业发展与个人背景信息的相关分析 | 第43-44页 |
| ·工作回报与个人背景信息的相关分析 | 第44-45页 |
| ·福利保障与个人背景信息的相关分析 | 第45-46页 |
| ·引力因子与个人因素相关分析的研究结论 | 第46-47页 |
| ·户籍因素与中央企业引力效应的相关分析 | 第47页 |
| ·交叉分组频数分析 | 第47-58页 |
| ·性别对选项的影响 | 第48-49页 |
| ·企业层级对选项的影响 | 第49-51页 |
| ·年龄对选项的影响 | 第51-52页 |
| ·婚姻状况对选项的影响 | 第52-53页 |
| ·教育程度对选项的影响 | 第53-55页 |
| ·户籍对选项的影响 | 第55-56页 |
| ·交叉分组频数分析的研究结论 | 第56-58页 |
| 4 产生的问题及引力效应成因分析 | 第58-65页 |
| ·产生的问题 | 第58-59页 |
| ·产生的现实问题 | 第58-59页 |
| ·产生的潜在问题 | 第59页 |
| ·引力效应成因分析 | 第59-65页 |
| ·历史原因 | 第59-64页 |
| ·中央企业改革方面 | 第59-62页 |
| ·区域改革发展方面 | 第62-64页 |
| ·心理原因 | 第64-65页 |
| 5 强化引力效应的办法与途径 | 第65-68页 |
| ·宏观层面上的解决办法 | 第66-67页 |
| ·稳妥推进中央企业改革，建立现代法人治理结构 | 第66页 |
| ·加大人才政策宣传力度 | 第66页 |
| ·更新观念、树立科学人才观 | 第66页 |
| ·制定相关配套政策，切实解决专业技术人员实际困难 | 第66-67页 |
| ·微观层面的解决途径 | 第67-68页 |
| ·提供良好的工作环境，塑造和谐的企业文化氛围 | 第67页 |
| ·加大对专业技术人员的培训力度 | 第67页 |
| ·建立科学的考核评价和分配制度 | 第67-68页 |
| 6 研究展望 | 第68-70页 |
| ·本文存在的创新之处 | 第68页 |
| ·收集第一手资料进行研究 | 第68页 |
| ·运用了多个学科知识分析 | 第68页 |
| ·局限性及有待进一步研究的问题 | 第68-70页 |
| ·研究局限性 | 第68-69页 |
| ·研究范围 | 第68页 |
| ·数据 | 第68-69页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第69-70页 |
| 后记(致谢) | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录A | 第75-80页 |
| 附录B | 第80-82页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第82-83页 |
| 详细摘要 | 第83-87页 |