中科院S研究所薪酬激励体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第13-23页 |
| ·科研人员的薪酬结构 | 第13-14页 |
| ·多元化薪酬 | 第13页 |
| ·自主式薪酬 | 第13-14页 |
| ·薪酬设计影响因素 | 第14-15页 |
| ·岗位评价理论 | 第15-17页 |
| ·国内外薪酬激励研究现味 | 第17-23页 |
| 第三章 S研究所薪酬激励现状分析 | 第23-38页 |
| ·S研究所现状 | 第23-24页 |
| ·产品实现过程 | 第24-25页 |
| ·人力资源结构分析 | 第25-28页 |
| ·人力资源总体结构 | 第25-26页 |
| ·人员层次 | 第26-27页 |
| ·学历结构 | 第27页 |
| ·年龄结构 | 第27页 |
| ·性别结构 | 第27-28页 |
| ·S研究所SWOT分析 | 第28-30页 |
| ·优势(Strength) | 第28页 |
| ·劣势(Weakness) | 第28-29页 |
| ·机会(Opportunity) | 第29页 |
| ·挑战(Threat) | 第29-30页 |
| ·S研究所战略定位与发展目标 | 第30-31页 |
| ·S研究所的薪酬结构和存在问题分析 | 第31-38页 |
| ·S研究所薪酬结构 | 第31-32页 |
| ·S研究所薪酬满意度调查 | 第32-33页 |
| ·S研究所薪酬激励的问题分析 | 第33-38页 |
| 第四章 S研究所薪酬激励体系设计 | 第38-55页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第38-39页 |
| ·薪酬设计程序 | 第39页 |
| ·确定薪酬目标策略 | 第39-40页 |
| ·S研究所岗位评价 | 第40-44页 |
| ·岗位评价步骤 | 第40-41页 |
| ·设计评估体系 | 第41-43页 |
| ·对各岗位进行评分 | 第43-44页 |
| ·S研究所薪酬体系设计 | 第44-46页 |
| ·固定工资 | 第45页 |
| ·奖金 | 第45-46页 |
| ·福利 | 第46页 |
| ·固定工资分级和定薪 | 第46-49页 |
| ·划分岗位等级 | 第46-47页 |
| ·确定薪点值K | 第47页 |
| ·确定固定工资范围 | 第47-48页 |
| ·固定工资调整方式 | 第48页 |
| ·固定工资定薪示例 | 第48-49页 |
| ·制定奖金发放制度 | 第49页 |
| ·技术人员奖金发放 | 第49页 |
| ·职能人员奖金发放发 | 第49页 |
| ·奖金发放示例 | 第49页 |
| ·弹性福利计划 | 第49-54页 |
| ·基本内容 | 第49-50页 |
| ·约束协调机制 | 第50-51页 |
| ·福利计划示例 | 第51-54页 |
| ·薪酬激励体系评估 | 第54-55页 |
| 第五章 S研究所薪酬激励研究总结 | 第55-57页 |
| ·研究结果 | 第55页 |
| ·对S研究所的建议 | 第55-56页 |
| ·结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A:S研究所薪酬满意度调查问卷 | 第60-61页 |
| 附录B:知识技能类付酬因素定义及分级说明表 | 第61-64页 |
| 附录C:岗位责任类付酬因素定义及分级说明表 | 第64-66页 |
| 附录D:劳动强度类付酬因素定义及分级说明表 | 第66页 |
