| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-18页 |
| ·课题的来源 | 第8-10页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外关于柔性的研究 | 第10-12页 |
| ·国内研究成果 | 第12-14页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15页 |
| ·本文的主要内容、基本思路和框架 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-18页 |
| 2. 相关理论的界定 | 第18-29页 |
| ·民营企业 | 第18-21页 |
| ·民营经济发展的宏观政策环境 | 第18页 |
| ·民营经济的发展概况 | 第18-21页 |
| ·人力资源柔性管理 | 第21-25页 |
| ·柔性及柔性管理 | 第21-22页 |
| ·人力资源柔性管理的涵义、特征及本质 | 第22-23页 |
| ·柔性管理与人本管理、人性管理的比较 | 第23-24页 |
| ·柔性管理和刚性管理的比较 | 第24-25页 |
| ·人力资源柔性管理模式 | 第25页 |
| ·人力资源柔性评价指标体系 | 第25-29页 |
| ·构建的原则 | 第26-27页 |
| ·影响柔性指标体系构建的因素 | 第27-29页 |
| 3. 民营企业人力资源柔性管理模式的提出 | 第29-39页 |
| ·民营企业人力资源柔性管理的现状 | 第29-31页 |
| ·民营企业人力资源柔性管理存在的问题 | 第31页 |
| ·影响民营企业人力资源柔性管理的因素 | 第31-32页 |
| ·民营企业人力资源管理柔性模式的构建 | 第32-39页 |
| 4. 民营企业人力资源柔性评价指标体系的构建 | 第39-43页 |
| ·层次分析法的介绍 | 第39页 |
| ·基于层次分析法的民营企业人力资源柔性评价指标模型 | 第39-41页 |
| ·柔性指标动态权重的确立 | 第41-43页 |
| 5. 例证分析 | 第43-56页 |
| ·评价指标设置的原则 | 第43-44页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第44-49页 |
| ·指标体系建立的背景分析 | 第44页 |
| ·评价指标体系具体指标的确立 | 第44-46页 |
| ·各项指标权重的确立 | 第46页 |
| ·判断矩阵的构建与计算 | 第46-49页 |
| ·戴维公司的人力资源柔性指标评价 | 第49-56页 |
| ·各项指标原始数据采集和评价 | 第50-52页 |
| ·结果分析 | 第52-56页 |
| 6. 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究总结 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |