| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·选题的提出 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·企业人类资源管理评价国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16-20页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| ·研究的思路 | 第17-18页 |
| ·论文的结构 | 第18-20页 |
| 2. 人力资源管理评价指标体系的构建 | 第20-29页 |
| ·人力资源管理系统的构成 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理评价指标的设计原则 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理评价指标体系框架 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理评价指标的筛选 | 第25-29页 |
| ·培训与开发指标 | 第26页 |
| ·薪酬福利指标 | 第26-27页 |
| ·员工满意度指标 | 第27-28页 |
| ·人力资源规划与配置指标 | 第28页 |
| ·内外协调性指标 | 第28-29页 |
| 3. 基于组合赋权的人力资源管理评价模型 | 第29-40页 |
| ·综合评价模型建立的思路 | 第29-33页 |
| ·评价方法的选择 | 第29-30页 |
| ·组合赋权的确定原理 | 第30-31页 |
| ·组合赋权评价模型建立的思路 | 第31-33页 |
| ·评价指标规范化 | 第33-34页 |
| ·正向指标规范化 | 第33页 |
| ·负向指标规范化 | 第33-34页 |
| ·适中指标规范化 | 第34页 |
| ·评价指标的组合赋权 | 第34-39页 |
| ·G1 法确定指标的权重 | 第35-36页 |
| ·熵权法确定指标的权重 | 第36-37页 |
| ·组合权重的确定 | 第37-39页 |
| ·基于组合赋权的企业人力资源管理评价评价模型 | 第39-40页 |
| 4. 基于组合赋权的人力资源管理评价模型的实例研究 | 第40-51页 |
| ·企业人力资源管理评价实证数据的选取 | 第40-43页 |
| ·指标数据的规范化 | 第43-45页 |
| ·正向指标的数据规范化 | 第43-44页 |
| ·负向指标的数据规范化 | 第44页 |
| ·适中指标的数据规范化 | 第44-45页 |
| ·G1 法权重的确定 | 第45-47页 |
| ·准则层对目标层权重的计算 | 第45-46页 |
| ·指标层对准则层的权重计算 | 第46-47页 |
| ·熵权法确定的权重 | 第47-48页 |
| ·组合权重的计算 | 第48-49页 |
| ·基于组合赋权的综合评价 | 第49-51页 |
| 5. 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·论文结论 | 第51-52页 |
| ·进一步的展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |