安阳商贸企业新进员工职前培训状况调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容、方法与创新点 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关基础理论 | 第15-19页 |
| ·霍兰德职业兴趣理论 | 第15-16页 |
| ·华盛顿合作规律 | 第16页 |
| ·6S管理理论 | 第16-17页 |
| ·企业文化理论 | 第17-19页 |
| 3 安阳商贸企业新进员工职前培训现状 | 第19-23页 |
| ·商贸企业发展状况 | 第19-20页 |
| ·职前培训发展状况 | 第20-23页 |
| 4 安阳商贸企业新进员工职前培训因素分析 | 第23-34页 |
| ·问卷调查 | 第23页 |
| ·因素分析 | 第23-32页 |
| ·职前培训的重要性 | 第32-34页 |
| 5 安阳商贸企业新进员工职前培训发展对策 | 第34-36页 |
| ·确定有针对性的培训内容 | 第34页 |
| ·以课堂讲授为主融合多种培训方式 | 第34页 |
| ·规范企业组织培训过程 | 第34-35页 |
| ·建立完善的培训评估与反馈制度 | 第35-36页 |
| 6 总结与展望 | 第36-38页 |
| ·研究总结 | 第36-37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
