| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-28页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-24页 |
| 1.3 研究内容与研究设计 | 第24-27页 |
| 1.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第28-33页 |
| 2.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 2.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 谦卑型领导的结构研究及相关变量的信效度检验 | 第33-54页 |
| 3.1 谦卑型领导的内容结构研究 | 第33-46页 |
| 3.2 相关变量的问卷信效度建言 | 第46-53页 |
| 3.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 谦卑型领导、组织承诺和员工建言行为的关系研究 | 第54-62页 |
| 4.1 被试来源与研究过程 | 第54页 |
| 4.2 相关分析 | 第54-55页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第55-59页 |
| 4.4 中介作用分析 | 第59-61页 |
| 4.5 本章小节 | 第61-62页 |
| 第五章 谦卑型领导、组织支持感和创新绩效的关系研究 | 第62-68页 |
| 5.1 被试来源与研究过程 | 第62页 |
| 5.2 相关分析 | 第62-63页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第63-66页 |
| 5.4 中介作用分析 | 第66-67页 |
| 5.5 本章小节 | 第67-68页 |
| 第六章 建言行为和创新绩效的关系研究 | 第68-71页 |
| 6.1 被试来源与研究过程 | 第68页 |
| 6.2 相关分析 | 第68-69页 |
| 6.3 回归分析 | 第69-70页 |
| 6.4 本章小节 | 第70-71页 |
| 第七章 谦卑型领导、组织承诺、组织支持感、建言行为和创新绩效的关系 | 第71-75页 |
| 7.1 整体理论模型的建构 | 第71-72页 |
| 7.2 竞争模型的比较分析 | 第72-74页 |
| 7.3 本章小结 | 第74-75页 |
| 第八章 综合讨论 | 第75-78页 |
| 8.1 假设检验结果总结 | 第75页 |
| 8.2 研究结果讨论 | 第75-76页 |
| 8.3 研究结果管理启示 | 第76-77页 |
| 8.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 第九章 结论与展望 | 第78-80页 |
| 9.1 研究结论 | 第78-79页 |
| 9.2 研究不足与未来展望 | 第79页 |
| 9.3 本章小结 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 附录 | 第85-92页 |
| 在校期间发表论文 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
