高管薪酬与内部控制质量研究--基于高管权力的中介作用
| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.4 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 本文研究的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 关于高管薪酬的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2 关于内部控制质量的文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 内部控制质量的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.2.2 内部控制质量的评价 | 第22-24页 |
| 2.3 关于高管权力与内部控制质量的研究 | 第24-25页 |
| 2.4 高管薪酬对内部控制质量影响的文献综述 | 第25-28页 |
| 2.5 文献述评 | 第28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 理论基础及概念界定 | 第30-35页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.2 信息不对称理论 | 第31页 |
| 3.3 激励理论 | 第31-32页 |
| 3.4 管理层权力理论 | 第32-33页 |
| 3.5 相关概念界定 | 第33-34页 |
| 3.5.1 企业高管 | 第33页 |
| 3.5.2 高管薪酬 | 第33-34页 |
| 3.5.3 内部控制质量 | 第34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-43页 |
| 4.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 4.1.1 高管薪酬与内部控制质量 | 第35页 |
| 4.1.2 高管薪酬与高管权力 | 第35-36页 |
| 4.1.3 高管权力、高管薪酬与内部控制质量 | 第36页 |
| 4.2 样本选择与数据收集 | 第36-37页 |
| 4.3 变量定义和度量 | 第37-40页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.3.4 高管权力的度量 | 第38-40页 |
| 4.4 模型构建 | 第40-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 实证检验 | 第43-50页 |
| 5.1 相关变量的描述性分析 | 第43-46页 |
| 5.2 相关性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第47-48页 |
| 5.4 实证结果汇总 | 第48-49页 |
| 5.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论、建议与未来展望 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 6.2.1 优化高管人员的薪酬结构 | 第51页 |
| 6.2.2 提高高管人员薪酬水平和透明度 | 第51页 |
| 6.2.3 合理配置高管权力 | 第51-52页 |
| 6.2.4 提高我国上市公司内部控制的执行力度 | 第52页 |
| 6.3 本文研究局限和展望 | 第52-54页 |
| 6.3.1 本文研究局限 | 第52页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
