拓邦电子股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 股权激励的类型 | 第18-20页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.4 公司剩余索取权理论 | 第23-24页 |
| 第三章 拓邦电子股权激励方案的现状及存在的问题 | 第24-44页 |
| 3.1 拓邦电子概况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第24页 |
| 3.1.2 公司股权结构 | 第24-26页 |
| 3.1.3 公司人力资源状况 | 第26-27页 |
| 3.2 拓邦电子股权激励方案的内容 | 第27-33页 |
| 3.2.1 2008年第一次股权激励 | 第27-29页 |
| 3.2.2 2010年第二次股权激励 | 第29-31页 |
| 3.2.3 2013年第三次股权激励 | 第31-33页 |
| 3.3 拓邦电子股票期权激励方案的效果分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 财务业绩 | 第33-35页 |
| 3.3.2 市场业绩 | 第35-36页 |
| 3.4 拓邦电子股票期权激励方案存在的问题 | 第36-42页 |
| 3.4.1 股权激励模式的选择 | 第36-37页 |
| 3.4.2 行权价格不合理 | 第37-38页 |
| 3.4.3 行权条件偏低 | 第38-40页 |
| 3.4.4 业绩指标设计单一 | 第40-41页 |
| 3.4.5 激励期限不长 | 第41-42页 |
| 3.5 拓邦电子股权激励优化的必要性 | 第42-44页 |
| 3.5.1 企业人才流失问题日益严重 | 第42页 |
| 3.5.2 企业发展的风险较高 | 第42-44页 |
| 第四章 拓邦电子股权激励方案优化设计 | 第44-51页 |
| 4.1 股权激励模式的优化 | 第44-45页 |
| 4.2 行权价格的优化 | 第45-46页 |
| 4.3 行权条件的优化 | 第46-47页 |
| 4.4 业绩指标的优化 | 第47-49页 |
| 4.5 行权期限的优化 | 第49-51页 |
| 第五章 拓邦电子股权激励优化方案实施的保障措施 | 第51-54页 |
| 5.1 公司层面 | 第51-52页 |
| 5.1.1 完善公司的治理结构 | 第51-52页 |
| 5.1.2 加强股权激励实施的监督 | 第52页 |
| 5.2 宏观层面 | 第52-54页 |
| 5.2.1 完善资本市场的运行 | 第52页 |
| 5.2.2 加强职业经理人的市场建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
