| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-32页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-28页 |
| 1.2.1 科技型中小企业 | 第15页 |
| 1.2.2 研发人员 | 第15-17页 |
| 1.2.3 职业成长 | 第17-20页 |
| 1.2.4 组织认同 | 第20-24页 |
| 1.2.5 情感承诺 | 第24-26页 |
| 1.2.6 离职倾向 | 第26-28页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第28-32页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第30-32页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第32-42页 |
| 2.1 研究假设 | 第32-41页 |
| 2.1.1 职业成长与离职倾向的关系 | 第32-33页 |
| 2.1.2 职业成长与组织认同的关系 | 第33-34页 |
| 2.1.3 组织认同与离职倾向的关系 | 第34-35页 |
| 2.1.4 职业成长与情感承诺的关系 | 第35-36页 |
| 2.1.5 情感承诺与离职倾向的关系 | 第36-38页 |
| 2.1.6 组织认同对职业成长与离职倾向关系的中介作用 | 第38-39页 |
| 2.1.7 情感承诺对职业成长与离职倾向关系的中介作用 | 第39页 |
| 2.1.8 组织认同与情感承诺的关系 | 第39-41页 |
| 2.2 研究模型 | 第41页 |
| 2.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 研究设计 | 第42-54页 |
| 3.1 样本抽样和数据采集 | 第42-44页 |
| 3.1.1 样本抽样方案和数据采集 | 第42页 |
| 3.1.2 数据整理与统计分析 | 第42-44页 |
| 3.2 量表设计与开发 | 第44-47页 |
| 3.2.1 职业成长测试量表 | 第44-45页 |
| 3.2.2 组织认同测试量表 | 第45-46页 |
| 3.2.3 情感承诺测试量表 | 第46页 |
| 3.2.4 离职倾向测试量表 | 第46-47页 |
| 3.3 问卷量表试测与修正 | 第47-53页 |
| 3.3.1 小样本调查分析 | 第47-48页 |
| 3.3.2 调查量表的分析与修订 | 第48-52页 |
| 3.3.3 正式调查量表形成 | 第52-53页 |
| 3.3.4 问卷发放 | 第53页 |
| 3.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第54-73页 |
| 4.1 调查样本的描述性统计分析 | 第54页 |
| 4.2 正式调查量表的信度和效度检验 | 第54-59页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第54-56页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第56-59页 |
| 4.3 变量与人口统计学基本特征的差异性分析 | 第59-63页 |
| 4.3.1 性别的独立样本T检验 | 第60页 |
| 4.3.2 年龄的方差分析 | 第60-61页 |
| 4.3.3 婚姻状况的独立样本T检验 | 第61页 |
| 4.3.4 受教育程度的方差分析 | 第61-62页 |
| 4.3.5 工作年限的方差分析 | 第62页 |
| 4.3.6 职务类别的方差分析 | 第62-63页 |
| 4.4 各变量的相关性分析 | 第63-64页 |
| 4.5 变量之间的回归分析 | 第64-66页 |
| 4.5.1 职业成长与离职倾向的回归分析 | 第64-65页 |
| 4.5.2 组织认同与离职倾向的回归分析 | 第65页 |
| 4.5.3 情感承诺与离职倾向的回归分析 | 第65-66页 |
| 4.5.4 组织认同与情感承诺的回归分析 | 第66页 |
| 4.6 组织认同和情感承诺的中介作用分析 | 第66-71页 |
| 4.6.1 三步回归法中介作用检验原理简介 | 第66-67页 |
| 4.6.2 组织认同在职业成长对离职倾向影响过程中的中介效应检验 | 第67-69页 |
| 4.6.3 情感承诺在职业成长对离职倾向影响过程中的中介效应检验 | 第69-71页 |
| 4.7 假设检验汇总结果 | 第71-72页 |
| 4.8 本章小结 | 第72-73页 |
| 第五章 研究结果讨论与建议 | 第73-81页 |
| 5.1 假设检验结果和讨论 | 第73-78页 |
| 5.1.1 职业成长对离职倾向的影响 | 第73-74页 |
| 5.1.2 职业成长对组织认同的影响 | 第74-75页 |
| 5.1.3 组织认同对离职倾向的影响 | 第75页 |
| 5.1.4 职业成长对情感承诺的影响 | 第75-76页 |
| 5.1.5 情感承诺对离职倾向的影响 | 第76页 |
| 5.1.6 组织认同在职业目标对科技型中小企业研发人员离职倾向影响过程中发挥中介作用 | 第76-77页 |
| 5.1.7 情感承诺在职业成长对科技型中小企业研发人员离职倾向影响过程中发挥中介作用 | 第77-78页 |
| 5.1.8 组织认同对情感承诺的影响 | 第78页 |
| 5.2 研究启示与管理建议 | 第78-80页 |
| 5.3 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附件 | 第92页 |
