| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.3.1 实践意义 | 第13页 |
| 1.3.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与路径 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.5 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.6 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 女性高管的定义 | 第16页 |
| 2.2 女性高管理论的研究 | 第16-19页 |
| 2.3 女性高管对战略决策和企业绩效的影响研究 | 第19-21页 |
| 2.4 女性高管与企业创新绩效的研究 | 第21-24页 |
| 2.5 女性高管、社会资本与企业创新绩效的关系 | 第24-28页 |
| 2.5.1 社会资本理论研究 | 第24-25页 |
| 2.5.2 社会资本的衡量维度 | 第25-26页 |
| 2.5.3 社会资本与企业创新绩效 | 第26页 |
| 2.5.4 社会资本的调节作用 | 第26-28页 |
| 2.6 现有研究成果评述 | 第28页 |
| 2.7 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.1.1 女性高管对企业创新绩效的影响 | 第29-31页 |
| 3.1.2 社会资本对女性高管与企业创新绩效的调节作用 | 第31-34页 |
| 3.2 理论模型 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-40页 |
| 4.1 样本选择与数据收集 | 第36页 |
| 4.2 变量定义 | 第36-39页 |
| 4.2.1 因变量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 自变量 | 第37页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第37-38页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.3 回归模型的构建 | 第39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 实证研究结果及其讨论 | 第40-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.3 回归分析 | 第42-46页 |
| 5.3.1 多重共线性检验 | 第42页 |
| 5.3.2 女性高管与企业创新绩效的相关性 | 第42-43页 |
| 5.3.3 女性高管社会资本的调节效应 | 第43-46页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第46-51页 |
| 5.4.1 研究结果 | 第46-47页 |
| 5.4.2 研究结果讨论 | 第47-50页 |
| 5.4.3 研究的理论价值和实践价值 | 第50-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |