| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 章节安排与技术路线 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-33页 |
| 2.1 有关企业转型的文献 | 第13-17页 |
| 2.2 有关企业危机管理的文献 | 第17-21页 |
| 2.3 有关人才危机及其管理的文献 | 第21-31页 |
| 2.4 简要评述 | 第31-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-38页 |
| 3.1 研究总体构想 | 第33-34页 |
| 3.2 研究的主要内容与假设 | 第34-36页 |
| 3.3 研究方法和过程 | 第36-38页 |
| 4 转型背景下中小企业人才危机结构维度及其层次研究 | 第38-59页 |
| 4.1 预试问卷的编制 | 第38-43页 |
| 4.2 预试 | 第43-45页 |
| 4.3 正式问卷的探索性因子分析 | 第45-48页 |
| 4.4 正式问卷的验证性因子分析 | 第48-53页 |
| 4.5 正式问卷的信度与效度分析 | 第53-54页 |
| 4.6 正式问卷的结构维度层次分析 | 第54-56页 |
| 4.7 结论与分析 | 第56-59页 |
| 5 不同背景特征变量对转型背景下中小企业人才危机的影响研究 | 第59-67页 |
| 5.1 研究方法与工具 | 第59页 |
| 5.2 研究过程 | 第59-66页 |
| 5.3 结论与分析 | 第66-67页 |
| 6 转型背景下中小企业人才危机管理策略 | 第67-78页 |
| 6.1 人才危机预防 | 第67-71页 |
| 6.2 人才危机应对 | 第71-77页 |
| 6.3 人才危机后续处理 | 第77-78页 |
| 7 研究结论及展望 | 第78-81页 |
| 7.1 研究结论与创新 | 第78-79页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第79-81页 |
| 尾注 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 附录Ⅰ 访谈提纲 | 第87-88页 |
| 附录Ⅱ 访谈纪要（节选） | 第88-92页 |
| 附录Ⅲ 预试问卷 | 第92-94页 |
| 附录Ⅳ 正式问卷 | 第94-96页 |
| 在学期间发表的论文 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |