精神型领导的内容结构及其相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文结构 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·精神性的概念 | 第15-16页 |
| ·精神型领导的概念 | 第16-20页 |
| ·精神型领导的结构和测量 | 第20-21页 |
| ·精神型领导的影响效果 | 第21-22页 |
| ·简评 | 第22-23页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第23-29页 |
| ·研究的总体构想 | 第23-24页 |
| ·研究内容与假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第25-29页 |
| 4 精神型领导问卷的编制 | 第29-47页 |
| ·预研究 | 第29-33页 |
| ·探索性因素分析 | 第33-37页 |
| ·验证性因素分析 | 第37-42页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷的效度分析 | 第43-45页 |
| ·结果与讨论 | 第45-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 5 精神型领导对员工行为态度变量的影响 | 第47-57页 |
| ·研究方法和程序 | 第47-48页 |
| ·研究结果 | 第48-54页 |
| ·讨论与分析 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-57页 |
| 6 主管支持感的调节效应分析 | 第57-65页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究假设提出 | 第57-58页 |
| ·研究方法和程序 | 第58页 |
| ·研究结果 | 第58-62页 |
| ·讨论与分析 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-65页 |
| 7 不同人口学/组织学特征变量的差异分析 | 第65-75页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究结果 | 第65-71页 |
| ·讨论与分析 | 第71-73页 |
| ·小结 | 第73-75页 |
| 8 研究结论与展望 | 第75-79页 |
| ·研究的主要结论 | 第75-76页 |
| ·研究的创新之处 | 第76页 |
| ·研究的不足与展望 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 附录 A：开放式问卷 | 第83-84页 |
| 附录 B：研究使用的有关问卷 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第89-90页 |
