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中原经济区建设背景下河南省人力资本后发优势研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1.绪论第10-26页
   ·选题背景第10-11页
     ·中原经济区建设已成为国家层面的发展战略第10页
     ·中原经济区建设需要雄厚的人力资本作支撑第10页
     ·河南省人力资本后发优势亟待研究和开掘第10-11页
   ·研究意义第11页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11页
   ·核心概念第11-14页
     ·中原经济区第11-12页
     ·人力资本第12-14页
     ·后发优势第14页
   ·文献综述第14-24页
     ·国内的相关研究文献第14-22页
     ·国外的相关研究文献第22-24页
     ·对已有研究文献的评述第24页
   ·研究方法第24-25页
     ·定性研究第24页
     ·定量研究第24-25页
   ·研究思路第25-26页
2.中原经济区建设与人力资本的关系分析第26-36页
   ·中原经济区建设的相关背景第26-32页
     ·中原经济区建设的相关政策第26-28页
     ·中原经济区的区域范围第28页
     ·中原经济区的主要特征第28-30页
     ·中原经济区的发展现状第30-31页
     ·中原经济区建设的意义第31-32页
   ·人力资本在中原经济区建设中的作用第32-36页
     ·人力资本作用的机制描述第32-34页
     ·人力资本对中原经济区建设的作用定位第34-36页
3.中原经济区建设背景下河南省人力资本状况分析第36-50页
   ·中部地区人力资本现状的统计描述第36-39页
     ·中部地区人口及人均 GDP 情况第36-37页
     ·中部地区劳动力资源状况第37-39页
     ·中部地区受教育程度情况第39页
   ·河南省人力资本现状的横向比较第39-44页
     ·河南省与其他中部五省人力资本存量比较第39-42页
     ·河南省与其他中部五省人力资本质量比较第42-44页
   ·河南省人力资本现状的纵向比较第44-46页
     ·河南省教育培训纵向比较第44-45页
     ·河南省健康水平纵向比较第45-46页
   ·河南省人力资本优势和问题第46-50页
     ·人力资本存量非常丰富充足第46-47页
     ·人力资本质量需要整体提升第47页
     ·人力资本结构亟待调整完善第47页
     ·人力资本后发优势潜力巨大第47-50页
4.河南省人力资本的后发优势分析第50-58页
   ·河南省人力资本后发优势的特征第50-52页
     ·人力资源绝对量丰富第50页
     ·普通劳动力成本低廉第50-51页
     ·高层次人才学缘广泛第51-52页
   ·河南省人力资本后发优势的实现状况第52-54页
     ·河南省人力资本后发优势正在凸显第52-53页
     ·河南省人力资本后发优势还有较大的开发空间第53-54页
   ·影响河南省人力资本后发优势发挥的因素第54-58页
     ·文化因素第54页
     ·政策因素第54-55页
     ·经济因素第55页
     ·教育因素第55-56页
     ·地理因素第56-58页
5.河南省实现人力资本后发优势途径第58-62页
   ·优化文化因素第58-59页
     ·弘扬中原文化的优良因素第58页
     ·摈弃中原文化的不良因素第58-59页
   ·重视政策因素第59页
     ·在全国政策范围争取国家对河南的重视和扶持第59页
     ·在全省政策范围把教育和人才置于重中之重第59页
   ·加强经济因素第59-60页
     ·以优先发展教育促进经济发展第59页
     ·以经济发展保证人力资本积累第59-60页
   ·突出教育因素第60页
     ·不断提高各级各类教育质量第60页
     ·不断增加高等教育规模第60页
   ·改善地理因素第60-62页
     ·充分挖掘中原地区的区位优势第60-61页
     ·吸引各类人力资本在中原积聚第61-62页
参考文献第62-67页
致谢第67-68页
攻读学位期间取得的成果第68-69页

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