非物质激励与员工敬业度的关系研究--以工作情感为中介变量
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 课题来源与研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4 技术路线和章节安排 | 第17-18页 |
| 1.5 本研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 1.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-45页 |
| 2.1 非物质激励 | 第20-31页 |
| 2.2 员工敬业度 | 第31-40页 |
| 2.3 工作情感 | 第40-44页 |
| 2.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第45-60页 |
| 3.1 非物质激励模型构建 | 第45-51页 |
| 3.2 激励因素与员工敬业度的模型构建 | 第51-57页 |
| 3.3 本章小结 | 第57-60页 |
| 第4章 非物质激励模型的验证 | 第60-84页 |
| 4.1 非物质激励问卷的编制 | 第60-62页 |
| 4.2 预测试及问卷的修订 | 第62-70页 |
| 4.3 正式问卷样本 | 第70页 |
| 4.4 验证性因子分析 | 第70-79页 |
| 4.5 问卷的信度分析 | 第79-82页 |
| 4.6 本章小结 | 第82-84页 |
| 第5章 激励因素与员工敬业度的模型检验 | 第84-114页 |
| 5.1 研究变量 | 第84-85页 |
| 5.2 问卷样本来源及描述性统计 | 第85-88页 |
| 5.3 量表的信效度分析 | 第88-91页 |
| 5.4 相关性分析 | 第91-92页 |
| 5.5 控制变量的差异分析 | 第92-97页 |
| 5.6 回归分析 | 第97-112页 |
| 5.7 本章小结 | 第112-114页 |
| 第6章 研究结论与未来研究展望 | 第114-127页 |
| 6.1 主要研究结论及讨论 | 第114-122页 |
| 6.2 本研究的管理启示 | 第122-124页 |
| 6.3 本研究的不足和未来研究建议 | 第124-126页 |
| 6.4 本章小结 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-134页 |
| 附录1 预测试问卷 | 第134-137页 |
| 附录2 正式问卷 | 第137-140页 |
| 致谢 | 第140-141页 |
| 科研成果 | 第141页 |
