企业80后员工个性特质与工作绩效的关系研究--以长春市为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 国内外研究现状综述 | 第17-22页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外研究现状述评 | 第20-22页 |
| 第3章 研究假设与问卷调查 | 第22-42页 |
| 3.1 变量界定 | 第22-33页 |
| 3.1.1 80 后员工界定 | 第22-24页 |
| 3.1.2 80 后个性特质的界定与维度划分 | 第24-30页 |
| 3.1.3 工作绩效的界定与维度划分 | 第30-33页 |
| 3.2 理论模型提出 | 第33-34页 |
| 3.3 研究假设提出 | 第34-37页 |
| 3.4 问卷调查 | 第37-42页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第37-41页 |
| 3.4.2 调查样本选择 | 第41页 |
| 3.4.3 问卷的发放与回收 | 第41-42页 |
| 第4章 统计分析与讨论 | 第42-55页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.1.1 人口统计特征 | 第42-43页 |
| 4.1.2 个性特质问卷描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.1.3 工作绩效问卷描述性统计分析 | 第44页 |
| 4.2 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.3 效度分析 | 第45-46页 |
| 4.4 相关分析 | 第46-50页 |
| 4.4.1 个性特质与任务绩效的相关分析 | 第46-48页 |
| 4.4.2 个性特质与关系绩效的相关分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 个性特质与工作绩效的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.5 回归分析 | 第50-52页 |
| 4.5.1 个性特质对任务绩效的回归模型 | 第50-51页 |
| 4.5.2 个性特质对关系绩效的回归模型 | 第51-52页 |
| 4.6 研究结果讨论 | 第52-55页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 调查问卷 | 第62-67页 |
| 作者介绍及在学期间所取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
