| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 上海奇美科技有限公司人员流失的现状 | 第13-31页 |
| 2.1 上海奇美科技有限公司情况简介 | 第13-17页 |
| 2.2 上海奇美科技有限公司人员现状 | 第17-22页 |
| 2.3 上海奇美科技有限公司人员流失的调查 | 第22-28页 |
| 2.4 企业员工流失问题的理论依据 | 第28-31页 |
| 第3章 上海奇美科技有限公司人员流失的原因分析 | 第31-41页 |
| 3.1 受传统家族企业观念的影响 | 第31-34页 |
| 3.2 人才引进机制不健全 | 第34-36页 |
| 3.3 缺乏职业生涯规划管理 | 第36-38页 |
| 3.4 忽视企业文化建设 | 第38-41页 |
| 第4章 解决上海奇美科技有限公司人员流失问题的措施 | 第41-49页 |
| 4.1 优化企业组织结构 | 第41页 |
| 4.2 建立人才引进和选拔机制 | 第41-45页 |
| 4.3 建立人才职业规划体系 | 第45-46页 |
| 4.4 加强企业文化建设 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |