| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.3 文献综述评述 | 第16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 人力资源成本控制相关理论概述 | 第19-25页 |
| 2.1 成本控制相关理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 成本控制理论 | 第19页 |
| 2.1.2 成本控制的种类 | 第19-20页 |
| 2.1.3 成本控制的目标 | 第20页 |
| 2.1.4 成本控制的基本原则 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资源成本控制理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 人力资源成本概念 | 第21页 |
| 2.2.2 人力资源成本控制概念 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资源成本控制原则 | 第22-23页 |
| 2.2.4 人力资源成本控制的步骤 | 第23-24页 |
| 2.2.5 人力资源成本控制的目标 | 第24-25页 |
| 第三章 KY证券公司人力资源成本控制现状 | 第25-43页 |
| 3.1 KY证券公司简介及组织结构 | 第25-27页 |
| 3.1.1 KY证券公司简介 | 第25-26页 |
| 3.1.2 KY证券公司组织结构 | 第26-27页 |
| 3.2 KY证券公司人力资源结构分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 KY证券公司员工学历结构 | 第27-28页 |
| 3.2.2 KY证券公司员工工作性质结构 | 第28-29页 |
| 3.2.3 KY证券公司员工工资结构 | 第29-30页 |
| 3.3 人力资源成本分析 | 第30-38页 |
| 3.3.1 证券行业人力资源成本分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 KY证券人力资源成本分析 | 第31-35页 |
| 3.3.3 KY证券公司人力资源成本与经营状况对比分析 | 第35-37页 |
| 3.3.4 KY证券人力资源成本中工资结构的分析 | 第37-38页 |
| 3.4 KY证券公司人力资源成本控制的问题 | 第38-43页 |
| 3.4.1 薪酬差异大 | 第38-39页 |
| 3.4.2 人力资源成本投入比例不均衡 | 第39-40页 |
| 3.4.3 企业员工劳动效率低 | 第40页 |
| 3.4.4 员工激励制度不完善 | 第40页 |
| 3.4.5 人力资源成本控制风险意识弱 | 第40-41页 |
| 3.4.6 人力资源成本核算体系不完善 | 第41-43页 |
| 第四章 人力资源成本控制模型 | 第43-51页 |
| 4.1 人力资源成本指标建立 | 第43-44页 |
| 4.1.1 人力资源成本总量指标 | 第43页 |
| 4.1.2 人力资源成本结构性指标 | 第43页 |
| 4.1.3 人力资源成本效益指标 | 第43-44页 |
| 4.2 人力资源成本弹性控制模型分析 | 第44-46页 |
| 4.2.1 人力资源成本弹性控制 | 第44页 |
| 4.2.2 人力资源弹性控制模型公式 | 第44-45页 |
| 4.2.3 KY证券人力资源成本弹性控制模型数据分析 | 第45-46页 |
| 4.3 人力资源成本比率偏差控制模型分析 | 第46-49页 |
| 4.3.1 人力资源成本控制比率 | 第46-47页 |
| 4.3.2 人力资源比率控制模型公式 | 第47页 |
| 4.3.3 KY证券人力资源成本比率偏差控制模型数据分析 | 第47-49页 |
| 4.4 人力资源成本控制模型综合评价 | 第49-51页 |
| 4.4.1 人力资源成本控制模型组合 | 第49页 |
| 4.4.2 KY证券公司人力资源成本控制模型组合评价 | 第49-51页 |
| 第五章 KY证券人力资源成本控制的具体实施方法和保障措施 | 第51-60页 |
| 5.1 KY证券人力资源成本控制实施方法 | 第51-56页 |
| 5.1.1 针对弹性控制的方法 | 第51-52页 |
| 5.1.2 针对比率控制的方法 | 第52页 |
| 5.1.3 控制获得成本的方法 | 第52-53页 |
| 5.1.4 控制开发成本的方法 | 第53-54页 |
| 5.1.5 控制使用成本的方法 | 第54页 |
| 5.1.6 控制离职成本的方法 | 第54-56页 |
| 5.2 KY证券人力资源成本控制的保障措施 | 第56-60页 |
| 5.2.1 构建良好的企业文化氛围 | 第56页 |
| 5.2.2 构建人力资源成本规划体系 | 第56-57页 |
| 5.2.3 构建教育培训和绩效考核机制 | 第57-58页 |
| 5.2.4 构建有效的激励体系 | 第58-60页 |
| 第六章 总结 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第66-67页 |
