| 中文摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第5-7页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第5-6页 |
| 1.2 基本内容和研究思路 | 第6-7页 |
| 第二章 人力资源服务外包的理论基础及现状分析 | 第7-17页 |
| 2.1 人力资源服务外包概述 | 第7-8页 |
| 2.2 人力资源服务外包的理论基础 | 第8-12页 |
| 2.3 人力资源服务外包现状 | 第12-17页 |
| 第三章 人力资源服务外包动因、需求与优劣势分析 | 第17-25页 |
| 3.1 人力资源服务外包动因分析 | 第17-21页 |
| 3.2 人力资源服务外包需求分析 | 第21-22页 |
| 3.3 发展人力资源服务外包优势与制约因素分析 | 第22-25页 |
| 第四章 TD公司人力资源服务外包研究 | 第25-42页 |
| 4.1 TD公司人力资源服务外包分析 | 第25-30页 |
| 4.2 人力资源服务外包流程 | 第30-33页 |
| 4.3 TD公司人力资源服务外包经营与业务现状 | 第33-42页 |
| 第五章 TD公司人力资源服务外包中存在的问题与解决办法 | 第42-49页 |
| 5.1 改变核心产品单一的现状 | 第42页 |
| 5.2 加大力度开展人事代理服务 | 第42-43页 |
| 5.3 着力打造人才测评业务 | 第43-44页 |
| 5.4 人力资源派遣业务 | 第44-45页 |
| 5.5 培训外包业务 | 第45-47页 |
| 5.6 猎头服务 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与启示 | 第49-51页 |
| 6.1 结论 | 第49-50页 |
| 6.2 启示 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |