| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一、导论 | 第10-20页 |
| (一) 问题的提出及意义 | 第10-11页 |
| 1. 问题的提出 | 第10页 |
| 2. 研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1. 国外相关研究 | 第11-15页 |
| 2. 国内相关研究 | 第15-16页 |
| 3. 学术评价 | 第16-17页 |
| (三) 研究的主要内容、思路与方法 | 第17-20页 |
| 1. 研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 2. 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 二、浙江省X市私营企业劳资关系现状分析 | 第20-29页 |
| (一) 浙江省X市私营企业劳资关系基本现状 | 第20-27页 |
| 1. 劳动者权益受损 | 第20-24页 |
| 2. 劳资双方权益不对等 | 第24-26页 |
| 3. 企业劳动合同制度不规范 | 第26-27页 |
| (二) 浙江省X市私营企业劳资纠纷的特点 | 第27-29页 |
| 1. 私营企业劳资纠纷逐步上升 | 第27-28页 |
| 2. 私营企业劳资纠纷形式多样化 | 第28页 |
| 3. 集体性劳资冲突逐步减少,企业不放人成为最大矛盾 | 第28-29页 |
| 三、浙江省X市私营企业劳资冲突的原因分析 | 第29-37页 |
| (一) 私营企业劳资主体双方经济利益的失衡 | 第29页 |
| 1. 经济技术发展水平影响经济利益的平衡 | 第29页 |
| 2. 酬薪低制约劳资主体双方的利益平衡 | 第29页 |
| (二) 私营企业劳资主体双方地位力量的悬殊 | 第29-30页 |
| (三) 私营企业劳资关系制度法规的不健全 | 第30-32页 |
| 1. 地方政府的不作为 | 第30-31页 |
| 2. 劳资关系制度法律法规的不健全 | 第31-32页 |
| (四) 私营企业主管理策略方式上的不当 | 第32-35页 |
| 1. 领导行为不当 | 第32页 |
| 2. 私营企业的家族化管理 | 第32-33页 |
| 3. 管理民主性低、沟通程度不够 | 第33页 |
| 4. “三缘”对私企的影响 | 第33页 |
| 5. 组织内公平性感受不够 | 第33-34页 |
| 6. 企业文化建设较少 | 第34-35页 |
| (五) 私营企业劳资主体双方思想意识的偏差 | 第35-37页 |
| 1. 劳资三方主体对劳动法的认识不到位 | 第35-36页 |
| 2. 劳动者传统的思想观念影响 | 第36-37页 |
| 四、私营企业劳资冲突的调节机制的建构与完善 | 第37-49页 |
| (一) 私营企业集体工资谈判机制 | 第37-38页 |
| 1. 建立健全集体谈判制度 | 第37-38页 |
| 2. 发展劳资双方集体谈判组织 | 第38页 |
| (二) 私营企业工会维权机制 | 第38-43页 |
| 1. 加快私营企业劳资调解委员会的建设 | 第39-41页 |
| 2. 加快私营企业协调机构的运行机制建设 | 第41-43页 |
| (三) 私营企业文化建设机制 | 第43-46页 |
| 1. 物质型打工文化的塑造 | 第44页 |
| 2. 制度型打工文化的塑造 | 第44-45页 |
| 3. 精神型打工文化的塑造 | 第45-46页 |
| (四) 私营企业员工参与机制 | 第46-49页 |
| 1. 宏观层面,确立外来劳动者公民权的基本制度 | 第46-47页 |
| 2. 中观层面,努力扩大外来劳动者的社会资本 | 第47-48页 |
| 3. 微观层面,要提高外来劳动者的实际能力 | 第48-49页 |
| 五、总结与思考 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A | 第53-54页 |
| 附录B | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-59页 |