| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究路径与论文结构 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究流程及路径图 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 心理资本的研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 心理资本的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 心理资本的结构和测量 | 第15-17页 |
| 2.1.3 心理资本的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.1.4 心理资本的干预 | 第18-19页 |
| 2.2 工作投入的研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 工作投入的定义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作投入的结构 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作投入的测量 | 第21页 |
| 2.2.4 工作投入的相关研究 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究范围和对象 | 第23页 |
| 3.2 研究模型与变量说明 | 第23-25页 |
| 3.2.1 研究模型说明 | 第23-24页 |
| 3.2.2 变量的结构维度及说明 | 第24-25页 |
| 3.3 测量工具 | 第25-26页 |
| 3.3.1 心理资本量表 | 第25页 |
| 3.3.2 工作投入量表 | 第25-26页 |
| 3.4 研究假设 | 第26-27页 |
| 第4章 数据收集与分析 | 第27-43页 |
| 4.1 数据的收集 | 第27页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 样本信息的描述性统计 | 第27-29页 |
| 4.2.2 心理资本量表的描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.2.3 工作投入量表的描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.3 差异性分析 | 第31-39页 |
| 4.3.1 性别差异的独立样本T检验 | 第32-33页 |
| 4.3.2 婚姻状况差异的独立样本T检验 | 第33-35页 |
| 4.3.3 年龄差异的单因素方差分析 | 第35-36页 |
| 4.3.4 学历差异的单因素方差分析 | 第36-37页 |
| 4.3.5 职位差异的单因素方差分析 | 第37-38页 |
| 4.3.6 工作年限差异的单因素方差分析 | 第38页 |
| 4.3.7 企业性质差异的单因素方差分析 | 第38-39页 |
| 4.4 相关分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 心理资本总体与工作投入的相关关系 | 第40页 |
| 4.4.2 心理资本各维度与工作投入的相关关系 | 第40-41页 |
| 4.5 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.5.1 心理资本对工作投入的回归分析 | 第41页 |
| 4.5.2 心理资本各维度对工作投入的回归分析 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结果与对策建议 | 第43-52页 |
| 5.1 研究假设检验结果 | 第43页 |
| 5.2 主要研究结论 | 第43-45页 |
| 5.2.1 关于总体描述的结论 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建筑企业员工个体特征因素对心理资本与工作投入的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.3 建筑企业员工心理资本对工作投入的影响 | 第45页 |
| 5.3 对策建议 | 第45-52页 |
| 5.3.1 提升建筑企业员工的心理资本 | 第46-47页 |
| 5.3.2 建立基于心理资本的人力资源管理体系 | 第47-49页 |
| 5.3.3 培育积极的企业文化 | 第49-50页 |
| 5.3.4 通过企业EAP改善员工职业心理健康 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录B：调查问卷 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |