R公司人力资源管理信息化系统研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源信息化管理现状及发展趋势 | 第9-12页 |
| ·人力资源信息化管理现状分析 | 第9-11页 |
| ·人力资源信息化发展趋势 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理理论 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理概念 | 第14页 |
| ·人力资源管理模式 | 第14-16页 |
| ·人力资源信息化管理系统的概述 | 第16-18页 |
| ·人力资源信息化管理系统的概念内涵 | 第16页 |
| ·人力资源信息化管理系统的作用 | 第16-18页 |
| 第三章 R公司人力资源管理信息化系统实施规划 | 第18-23页 |
| ·R公司概述 | 第18页 |
| ·R公司人力资源信息化管理系统项目实施背景 | 第18-19页 |
| ·R公司信息化建设的设计思路 | 第19-20页 |
| ·R公司信息化建设的规划 | 第20-23页 |
| 第四章 R公司人力资源信息化管理系统需求分析 | 第23-44页 |
| ·需求分析的主体 | 第25-39页 |
| ·企业自我分析 | 第25-29页 |
| ·需求分析 | 第29-39页 |
| ·人力资源管理信息系统满足的需求特性 | 第39-41页 |
| ·安全性 | 第39-40页 |
| ·完整性 | 第40页 |
| ·易用性 | 第40页 |
| ·灵活性 | 第40页 |
| ·开发性 | 第40-41页 |
| ·自助性 | 第41页 |
| ·可视性 | 第41页 |
| ·系统需求的优先级 | 第41-44页 |
| 第五章 人力资源管理信息化系统的实施 | 第44-58页 |
| ·R公司人力资源信息化管理系统的选型过程 | 第44-46页 |
| ·人力资源信息化管理系统的选型 | 第44-46页 |
| ·人力资源管理信息系统实施项目组织 | 第46-47页 |
| ·业务蓝图设计 | 第47-51页 |
| ·人力资源信息化管理系统的功能 | 第51-56页 |
| ·人事信息管理 | 第51-52页 |
| ·人力资源规划 | 第52页 |
| ·薪酬管理 | 第52-53页 |
| ·考勤管理 | 第53页 |
| ·培训管理 | 第53-54页 |
| ·招聘管理 | 第54页 |
| ·绩效管理 | 第54-55页 |
| ·报表中心 | 第55页 |
| ·员工自助与经理自助 | 第55-56页 |
| ·系统管理 | 第56页 |
| ·项目验收 | 第56-58页 |
| 第六章 R公司人力资源信息化管理系统项目评估 | 第58-64页 |
| ·人力资源信息化管理系统建设中存在的问题 | 第58-59页 |
| ·项目解决方案及项目成功因素分析 | 第59-62页 |
| ·软件实施方因素 | 第59-61页 |
| ·企业方因素 | 第61-62页 |
| ·实施效果分析 | 第62-64页 |
| 第七章 结论与展望 | 第64-67页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
