首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

CY公司员工培训的管理改进研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第8-15页
    1.1 研究背景和意义第8-9页
    1.2 国内外相关研究成果第9-13页
        1.2.1 国外相关研究成果第9-10页
        1.2.2 国内相关研究成果第10-13页
    1.3 研究内容和框架第13-14页
    1.4 研究思路与方法第14-15页
2 员工培训的相关概念及理论概述第15-24页
    2.1 员工培训的基本概念第15-18页
        2.1.1 员工培训的定义第15页
        2.1.2 员工培训的作用第15-16页
        2.1.3 员工培训的原则第16-17页
        2.1.4 员工培训的方法第17-18页
    2.2 员工培训激励和学习的相关理论第18-20页
        2.2.1 需求理论第18页
        2.2.2 期望理论第18页
        2.2.3 强化理论第18-19页
        2.2.4 目标设定理论第19页
        2.2.5 经验学习圈理论第19-20页
    2.3 员工培训实施过程的相关理论第20-24页
        2.3.1 培训需求分析相关理论第20-21页
        2.3.2 培训成果转化相关理论第21-22页
        2.3.3 培训效果评估相关理论第22-24页
3 CY公司员工培训管理现状分析第24-42页
    3.1 CY公司概况介绍第24-25页
    3.2 CY公司的发展战略定位第25页
    3.3 CY公司人力资源概况第25-28页
    3.4 CY公司员工培训管理概况第28-29页
    3.5 CY公司员工培训现状调查分析第29-38页
        3.5.1 CY公司员工培训访谈情况第29-33页
        3.5.2 CY公司员工培训问卷调查情况第33-38页
    3.6 CY公司员工培训存在的主要问题第38-42页
        3.6.1 从与企业战略的适配度看:培训与企业发展战略不相匹配第38页
        3.6.2 从培训需求分析看:培训需求分析环节缺失第38-39页
        3.6.3 从培训的组织实施看:培训组织实施存在诸多短板第39-40页
        3.6.4 从培训效果的评估看:缺乏对培训效果的有效评估第40页
        3.6.5 从培训成果应用方面:没有建立培训成果运用的渠道第40-41页
        3.6.6 从培训的资源与人员支持方面:资源投入少且人员配备薄弱第41-42页
4 CY公司员工培训的管理改进对策第42-52页
    4.1 提升员工培训与企业发展战略的适配度第42页
    4.2 将准确分析员工培训需求贯穿培训始终第42-44页
        4.2.1 组织战略分析第42-43页
        4.2.2 工作岗位分析第43页
        4.2.3 人员绩效分析第43-44页
    4.3 不断完善员工培训的组织实施各环节第44-46页
        4.3.1 培训计划的制定第44页
        4.3.2 培训方式的选择第44-45页
        4.3.3 培训师资的培育第45-46页
    4.4 对培训效果开展全面有效的评估第46-48页
        4.4.1 评估方法的选择第46-47页
        4.4.2 培训效果评估的分析总结与反馈第47-48页
    4.5 多因素促进培训成果转化第48-49页
        4.5.1 建立培训激励机制第48页
        4.5.2 鼓励形成员工讨论学习小组第48页
        4.5.3 积极选树学习型人才发挥示范作用第48-49页
    4.6 完善公司员工培训管理机构职能和人员配备第49页
        4.6.1 强化管理机构职能第49页
        4.6.2 完善管理人员配备第49页
    4.7 从培训角度提升对员工职业生涯的规划管理第49-52页
5 CY公司员工培训改进的配套保障措施第52-54页
    5.1 完善管理制度保障第52页
    5.2 加强企业文化建设第52页
    5.3 加强培训经费投入第52-53页
    5.4 开发培训信息化系统第53-54页
6 结论与展望第54-56页
    6.1 研究结论第54-55页
    6.2 研究展望第55-56页
致谢第56-57页
参考文献第57-60页
附录第60-69页

论文共69页,点击 下载论文
上一篇:S钢铁公司全面预算管理体系优化研究
下一篇:LY医药公司发展战略研究