团队信任对团队创造力的作用机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 问题提出 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 结构安排与内容概述 | 第13-15页 |
| 2 相关研究综述 | 第15-25页 |
| 2.1 团队信任研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 信任的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 团队信任内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.3 团队信任研究维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.1.4 团队信任作用 | 第17-18页 |
| 2.2 团队知识共享研究综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 知识共享内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 知识共享研究维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 知识共享影响前因 | 第20-21页 |
| 2.2.4 知识共享作用 | 第21-22页 |
| 2.3 团队创造力研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 团队创造力内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 团队创造力测量 | 第22-24页 |
| 2.3.3 团队创造力团队层面前因分析 | 第24-25页 |
| 3 研究框架与模型分析 | 第25-34页 |
| 3.1 团队信任模型构建 | 第25-28页 |
| 3.1.1 团队信任的系统视角 | 第25页 |
| 3.1.2 系统视角团队信任模型构建 | 第25-28页 |
| 3.2 团队信任对团队创造力的作用分析 | 第28-29页 |
| 3.3 知识共享的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.4 变量界定与假设提出 | 第31-33页 |
| 3.4.1 研究变量界定与描述 | 第31-32页 |
| 3.4.2 研究假设提出 | 第32-33页 |
| 3.5 理论模型构建 | 第33-34页 |
| 4 问卷设计与数据收集 | 第34-44页 |
| 4.1 量表设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 团队信任量表题项 | 第34-36页 |
| 4.1.2 知识共享量表题项 | 第36-37页 |
| 4.1.3 团队创造力量表题项 | 第37页 |
| 4.2 调研问卷总体题项设计 | 第37-38页 |
| 4.3 调研样本确定与数据收集 | 第38-39页 |
| 4.4 样本描述性统计 | 第39-41页 |
| 4.4.1 样本个体属性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 样本团队属性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.5 题项描述性统计 | 第41-44页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第44-62页 |
| 5.1 团队信任问题构建合理性检验 | 第44-48页 |
| 5.1.1 团队信任量表探索性因子分析 | 第44-46页 |
| 5.1.2 团队信任量表验证性因子分析 | 第46-48页 |
| 5.2 知识共享、团队创造力量表效度分析 | 第48-50页 |
| 5.2.1 知识共享量表效度分析 | 第48-49页 |
| 5.2.2 团队创造力量表效度分析 | 第49-50页 |
| 5.3 各量表信度分析 | 第50-53页 |
| 5.3.1 团队信任量表信度分析 | 第51-52页 |
| 5.3.2 知识共享量表信度分析 | 第52页 |
| 5.3.3 团队创造力量表信度分析 | 第52-53页 |
| 5.4 团队层面数据聚合分析 | 第53-54页 |
| 5.5 假设检验 | 第54-59页 |
| 5.5.1 各变量相关性检验 | 第54-55页 |
| 5.5.2 团队信任作用机制分析 | 第55-59页 |
| 5.6 实证研究结果分析 | 第59-62页 |
| 6 结论 | 第62-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 6.2 管理启示 | 第64页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-74页 |
| 附录A 团队创造力调研问卷 | 第74-77页 |
| 附录B 调研企业详细信息 | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
