服务业变革型领导对员工亲社会违规行为影响研究
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.5 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-32页 |
| 2.1 亲社会违规行为 | 第17-23页 |
| 2.2 变革型领导 | 第23-27页 |
| 2.3 心理授权 | 第27-30页 |
| 2.4 变量间相关关系述评 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-45页 |
| 3.1 研究模型 | 第32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.3 问卷设计 | 第36-38页 |
| 3.4 问卷预测与分析 | 第38-45页 |
| 第4章 实证过程与结果 | 第45-58页 |
| 4.1 样本信息 | 第45-46页 |
| 4.2 共同方法偏差检验 | 第46-47页 |
| 4.3 描述性统计 | 第47-48页 |
| 4.4 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.5 回归分析与假设检验 | 第49-56页 |
| 4.6 研究结果 | 第56-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-65页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第58-60页 |
| 5.2 管理启示 | 第60-63页 |
| 5.3 局限与展望 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 学位论文评论及答辩情况表 | 第77页 |
