| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| §1-1 公司情况介绍 | 第7-10页 |
| 1-1-1 基本情况 | 第7页 |
| 1-1-2 组织结构 | 第7-8页 |
| 1-1-3 人员情况 | 第8-9页 |
| 1-1-4 生产经营情况 | 第9页 |
| 1-1-5 精神文明建设情况 | 第9-10页 |
| §1-2 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1-2-1 选题背景 | 第10页 |
| 1-2-2 选题意义 | 第10-11页 |
| §1-3 研究内容与研究思路 | 第11-13页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第11页 |
| 1-3-2 研究思路 | 第11-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-17页 |
| §2-1 工作满意度概述 | 第13-14页 |
| 2-1-1 工作满意度的含义 | 第13页 |
| 2-1-2 工作满意度产生的理论基础 | 第13-14页 |
| §2-2 工作满意度的维度及测量 | 第14-16页 |
| 2-2-1 工作满意度的单维和多维划分 | 第14-15页 |
| 2-2-2 内源性工作满意度与外源性工作满意度的划分 | 第15页 |
| 2-2-3 工作满意度的测量 | 第15-16页 |
| §2-3 员工工作满意度对企业绩效的影响 | 第16-17页 |
| 第三章 山东淄博电力公司员工工作满意度调查现状及分析 | 第17-27页 |
| §3-1 员工工作满意度研究现状 | 第17页 |
| §3-2 人力资源现状 | 第17-18页 |
| §3-3 淄博电力员工满意度的调查分析 | 第18-27页 |
| 3-3-1 员工工作满意度问卷调查的必要性 | 第18页 |
| 3-3-2 调查问卷的设计 | 第18-19页 |
| 3-3-3 调查结果统计分析 | 第19-27页 |
| 第四章 提高员工满意度的对策和建议 | 第27-31页 |
| 一、针对职工的不同属性采取不同的领导方式 | 第27页 |
| 二、重视内在回报的影响改善员工的职业生涯管理 | 第27-28页 |
| 三、把员工满意度研究与人力资源管理相结合 | 第28-29页 |
| 四、提高管理层对员工满意度重要性的认识 | 第29-30页 |
| 五、注意员工满意度的相对稳定性与可变化性特点 | 第30-31页 |
| 第五章 总结与展望 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 附录 A | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37页 |