邯钢附属企业公司薪酬改革方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 1-1 研究背景 | 第7页 |
| 1-2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1-3 研究内容和方法 | 第8-9页 |
| 第二章 邯钢附属企业现行薪酬管理制度诊断 | 第9-18页 |
| 2-1 邯钢附属企业公司概况 | 第9页 |
| 2-2 薪酬管理现状分析 | 第9-14页 |
| 2-3 问题诊断 | 第14-18页 |
| 第三章 岗位设置和岗位定员 | 第18-37页 |
| 3-1 职位分析工作方案 | 第18-19页 |
| 3-2 定岗定编结果 | 第19-23页 |
| 3-3 定岗定编方案及组织机构联系图 | 第23-37页 |
| 第四章 岗位说明及岗位评价 | 第37-48页 |
| 4-1 岗位说明书的概念和用途 | 第37-41页 |
| 4-2 岗位职级划分方案 | 第41-48页 |
| 第五章 薪酬制度改革的总体方案 | 第48-55页 |
| 5-1 薪酬构成和分级管理方案 | 第48-49页 |
| 5-2 员工工资总额管理方案 | 第49-50页 |
| 5-3 中层管理人员年薪制管理方案 | 第50-52页 |
| 5-4 岗位工资管理方案 | 第52-53页 |
| 5-5 绩效工资管理方案 | 第53-54页 |
| 5-6 见习和试用期工资管理方案 | 第54-55页 |
| 第六章 薪酬制度实施细则和绩效考核办法 | 第55-63页 |
| 6-1 生产操作岗位员工计件工资分配办法 | 第55-58页 |
| 6-2 中层管理人员年薪制分配办法 | 第58-60页 |
| 6-3 中层管理人员业绩考核计分办法 | 第60-61页 |
| 6-4 公司机关管理人员的绩效分配办法 | 第61-63页 |
| 第七章 薪酬管理改革方案的实施建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
