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绩效考核公平和员工工作绩效关系研究--以辽宁省装备制造业为例

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11-13页
        1.1.1 装备制造业在经济发展中的重要作用第11-12页
        1.1.2 公平问题的关注第12-13页
        1.1.3 绩效考核对企业绩效和人才激励的影响第13页
    1.2 问题的提出第13-14页
    1.3 研究目的及意义第14-15页
        1.3.1 研究目的第14页
        1.3.2 研究意义第14-15页
    1.4 研究思路、方法及内容第15-19页
        1.4.1 研究思路第15-16页
        1.4.2 研究方法第16页
        1.4.3 研究内容第16-19页
第2章 相关研究综述第19-31页
    2.1 文献检索情况概述第19-20页
        2.1.1 文献检索范围分级第19页
        2.1.2 相关文献情况分析第19-20页
    2.2 绩效考核研究综述第20-26页
        2.2.1 绩效考核方法和设计第20-23页
        2.2.2 绩效考核目的第23-24页
        2.2.3 绩效考核公平第24-26页
    2.3 作绩效研究综述第26-29页
        2.3.1 工作绩效第26-27页
        2.3.2 工作绩效的结构第27-29页
    2.4 绩效考核公平与员工工作绩效关系研究综述第29页
    2.5 本章小结第29-31页
第3章 相关理论基础第31-35页
    3.1 社会交换理论第31页
    3.2 绩效考核公平相关理论第31-32页
        3.2.1 绩效考核第31-32页
        3.2.2 绩效考核公平第32页
    3.3 工作绩效相关理论第32-34页
        3.3.1 工作绩效简介第32-33页
        3.3.2 工作绩效的影响因素第33-34页
    3.4 本章小结第34-35页
第4章 绩效考核公平与员工工作绩效的研究设计第35-51页
    4.1 概念模型构建第35-39页
        4.1.1 绩效考核公平变量的关系研究第35-37页
        4.1.2 绩效考核公平变量对工作绩效的影响第37-38页
        4.1.3 概念模型框架第38-39页
    4.2 问卷设计及变量的衡量第39-42页
        4.2.1 程序公平量表第39-40页
        4.2.2 互动公平量表第40页
        4.2.3 结果公平量表第40-41页
        4.2.4 员工工作绩效量表第41-42页
    4.3 数据收集第42-44页
        4.3.1 问卷的回收情况第42-43页
        4.3.2 问卷样本特征描述第43-44页
    4.4 样本信度与效度分析第44-50页
        4.4.1 信度分析第44-47页
        4.4.2 效度分析第47-50页
    4.5 本章小结第50-51页
第5章 绩效考核公平与员工工作绩效关系结构方程模型第51-63页
    5.1 人口统计变量的影响分析第51-52页
        5.1.1 人口统计变量对绩效考核公平影响分析第51-52页
        5.1.2 人口统计变量对员工工作绩效影响分析第52页
    5.2 模型构建及数据分析第52-58页
        5.2.1 模型设定和路径图第52-54页
        5.2.2 整体模型检验第54-56页
        5.2.3 假设验证第56-57页
        5.2.4 模型效应分析第57-58页
    5.3 结果分析第58-60页
    5.4 案例研究—辽宁电机集团绩效考核公平对员工工作绩效影响第60-61页
        5.4.1 辽宁电机集团简介第60页
        5.4.2 辽宁电机集团绩效考核改进第60-61页
    5.5 本章小结第61-63页
第6章 结论与展望第63-67页
    6.1 本文主要工作及结论第63-64页
    6.2 研究不足及未来研究方向第64-67页
参考文献第67-75页
致谢第75-77页
附录A 调查问卷第77-81页
附录B 调研企业名录(部分)第81-83页
攻读硕士学位期间发表论文情况第83-85页
攻读硕士学位期间参加科研情况第85页

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