摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.1.1 装备制造业在经济发展中的重要作用 | 第11-12页 |
1.1.2 公平问题的关注 | 第12-13页 |
1.1.3 绩效考核对企业绩效和人才激励的影响 | 第13页 |
1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
1.3 研究目的及意义 | 第14-15页 |
1.3.1 研究目的 | 第14页 |
1.3.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.4 研究思路、方法及内容 | 第15-19页 |
1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
1.4.2 研究方法 | 第16页 |
1.4.3 研究内容 | 第16-19页 |
第2章 相关研究综述 | 第19-31页 |
2.1 文献检索情况概述 | 第19-20页 |
2.1.1 文献检索范围分级 | 第19页 |
2.1.2 相关文献情况分析 | 第19-20页 |
2.2 绩效考核研究综述 | 第20-26页 |
2.2.1 绩效考核方法和设计 | 第20-23页 |
2.2.2 绩效考核目的 | 第23-24页 |
2.2.3 绩效考核公平 | 第24-26页 |
2.3 作绩效研究综述 | 第26-29页 |
2.3.1 工作绩效 | 第26-27页 |
2.3.2 工作绩效的结构 | 第27-29页 |
2.4 绩效考核公平与员工工作绩效关系研究综述 | 第29页 |
2.5 本章小结 | 第29-31页 |
第3章 相关理论基础 | 第31-35页 |
3.1 社会交换理论 | 第31页 |
3.2 绩效考核公平相关理论 | 第31-32页 |
3.2.1 绩效考核 | 第31-32页 |
3.2.2 绩效考核公平 | 第32页 |
3.3 工作绩效相关理论 | 第32-34页 |
3.3.1 工作绩效简介 | 第32-33页 |
3.3.2 工作绩效的影响因素 | 第33-34页 |
3.4 本章小结 | 第34-35页 |
第4章 绩效考核公平与员工工作绩效的研究设计 | 第35-51页 |
4.1 概念模型构建 | 第35-39页 |
4.1.1 绩效考核公平变量的关系研究 | 第35-37页 |
4.1.2 绩效考核公平变量对工作绩效的影响 | 第37-38页 |
4.1.3 概念模型框架 | 第38-39页 |
4.2 问卷设计及变量的衡量 | 第39-42页 |
4.2.1 程序公平量表 | 第39-40页 |
4.2.2 互动公平量表 | 第40页 |
4.2.3 结果公平量表 | 第40-41页 |
4.2.4 员工工作绩效量表 | 第41-42页 |
4.3 数据收集 | 第42-44页 |
4.3.1 问卷的回收情况 | 第42-43页 |
4.3.2 问卷样本特征描述 | 第43-44页 |
4.4 样本信度与效度分析 | 第44-50页 |
4.4.1 信度分析 | 第44-47页 |
4.4.2 效度分析 | 第47-50页 |
4.5 本章小结 | 第50-51页 |
第5章 绩效考核公平与员工工作绩效关系结构方程模型 | 第51-63页 |
5.1 人口统计变量的影响分析 | 第51-52页 |
5.1.1 人口统计变量对绩效考核公平影响分析 | 第51-52页 |
5.1.2 人口统计变量对员工工作绩效影响分析 | 第52页 |
5.2 模型构建及数据分析 | 第52-58页 |
5.2.1 模型设定和路径图 | 第52-54页 |
5.2.2 整体模型检验 | 第54-56页 |
5.2.3 假设验证 | 第56-57页 |
5.2.4 模型效应分析 | 第57-58页 |
5.3 结果分析 | 第58-60页 |
5.4 案例研究—辽宁电机集团绩效考核公平对员工工作绩效影响 | 第60-61页 |
5.4.1 辽宁电机集团简介 | 第60页 |
5.4.2 辽宁电机集团绩效考核改进 | 第60-61页 |
5.5 本章小结 | 第61-63页 |
第6章 结论与展望 | 第63-67页 |
6.1 本文主要工作及结论 | 第63-64页 |
6.2 研究不足及未来研究方向 | 第64-67页 |
参考文献 | 第67-75页 |
致谢 | 第75-77页 |
附录A 调查问卷 | 第77-81页 |
附录B 调研企业名录(部分) | 第81-83页 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第83-85页 |
攻读硕士学位期间参加科研情况 | 第85页 |