| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.1 工作压力 | 第13页 |
| 1.2.2 工作绩效 | 第13-14页 |
| 1.2.3 自我效能感 | 第14页 |
| 1.2.4 现有研究的整体评价 | 第14页 |
| 1.3 研究内容、框架及方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 工作压力 | 第17-21页 |
| 2.1.1 工作压力的涵义 | 第17页 |
| 2.1.2 工作压力的理论模型 | 第17-18页 |
| 2.1.3 工作压力的维度 | 第18-20页 |
| 2.1.4 职业女性工作压力的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2 工作绩效 | 第21-23页 |
| 2.2.1 工作绩效的涵义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第22-23页 |
| 2.3 自我效能感 | 第23-24页 |
| 2.3.1 自我效能感的涵义 | 第23页 |
| 2.3.2 自我效能感的测量 | 第23-24页 |
| 2.4 工作压力与工作绩效的关系 | 第24-26页 |
| 2.5 自我效能感的调节作用 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-39页 |
| 3.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 相关变量解释 | 第30页 |
| 3.4 量表说明 | 第30-31页 |
| 3.5 分析方法说明 | 第31-32页 |
| 3.6 量表预测 | 第32-39页 |
| 3.6.1 工作压力量表预测结果 | 第32-35页 |
| 3.6.2 工作绩效量表预测结果 | 第35-37页 |
| 3.6.3 自我效能感量表预测结果 | 第37-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.1.2 研究变量的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 相关变量方差分析 | 第42-46页 |
| 4.2.1 个人统计学变量对工作压力的影响分析 | 第42-44页 |
| 4.2.2 个人统计学变量对工作绩效的影响分析 | 第44-46页 |
| 4.3 相关分析 | 第46-48页 |
| 4.4 多元回归分析 | 第48-50页 |
| 4.4.1 自我效能感对任务绩效调节作用的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.4.2 自我效能感对周边绩效调节作用的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5 研究假设结果汇总 | 第50页 |
| 4.6 研究结果讨论 | 第50-54页 |
| 4.6.1 职业女性工作压力与工作绩效的基本状况分析 | 第50-52页 |
| 4.6.2 工作压力与工作绩效的相关关系分析 | 第52页 |
| 4.6.3 调节变量对工作压力与工作绩效的调节作用 | 第52-54页 |
| 5 研究结论及展望 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第54页 |
| 5.2 管理建议 | 第54-56页 |
| 5.3 研究局限性 | 第56-57页 |
| 5.4 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第66页 |
