中国情境下上下级关系与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 上下级关系相关研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 组织承诺相关研究现状 | 第11页 |
| 1.2.3 工作绩效相关研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及技术路线图 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 上下级关系理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2 组织承诺理论基础 | 第16-18页 |
| 2.3 员工绩效理论基础 | 第18-19页 |
| 2.4 上下级关系与工作绩效关系理论基础 | 第19页 |
| 2.5 上下级关系与组织承诺关系理论基础 | 第19页 |
| 2.6 组织承诺与工作绩效关系理论基础 | 第19-20页 |
| 3 概念模型与相关假设的提出 | 第20-23页 |
| 3.1 概念模型 | 第20页 |
| 3.2 上下级关系对工作绩效的影响 | 第20-21页 |
| 3.3 上下级关系对组织承诺的影响 | 第21页 |
| 3.4 组织承诺对工作绩效的影响 | 第21页 |
| 3.5 组织承诺的中介作用 | 第21-23页 |
| 4 研究设计与量表检验 | 第23-33页 |
| 4.1 研究变量 | 第23页 |
| 4.2 研究变量测量 | 第23-26页 |
| 4.2.1 上下级关系量表 | 第23-24页 |
| 4.2.2 组织承诺量表 | 第24-25页 |
| 4.2.3 工作绩效量表 | 第25-26页 |
| 4.3 量表质量检验 | 第26-33页 |
| 4.3.1 样本基本情况 | 第26-28页 |
| 4.3.2 量表信度检验 | 第28-29页 |
| 4.3.3 量表效度检验 | 第29-33页 |
| 5 实证研究结果与分析 | 第33-46页 |
| 5.1 研究变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 研究变量的相关分析 | 第34-35页 |
| 5.2.1 上下级关系与工作绩效的相关性分析 | 第34页 |
| 5.2.2 上下级关系与组织承诺的相关性分析 | 第34-35页 |
| 5.2.3 组织承诺与工作绩效的相关性分析 | 第35页 |
| 5.3 研究变量的回归分析 | 第35-39页 |
| 5.3.1 上下级关系与工作绩效的回归分析 | 第36页 |
| 5.3.2 上下级关系与组织承诺的回归分析 | 第36-39页 |
| 5.3.3 组织承诺与工作绩效的回归分析 | 第39页 |
| 5.4 组织承诺的中介作用 | 第39-42页 |
| 5.5 假设验证结果汇总 | 第42-43页 |
| 5.6 研究结果讨论 | 第43-46页 |
| 5.6.1 描述性统计结果分析 | 第43页 |
| 5.6.2 上下级关系与工作绩效关系结果分析 | 第43-44页 |
| 5.6.3 上下级关系与组织承诺关系结果分析 | 第44页 |
| 5.6.4 组织承诺与工作绩效关系结果分析 | 第44页 |
| 5.6.5 组织承诺的中介作用分析 | 第44-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论与管理启示 | 第46-47页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.1.2 管理启示 | 第46-47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第47-48页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第58页 |
