| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 目的和意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 2.1 关于我国中小企业薪酬管理的研究 | 第13-14页 |
| 2.2 关于80后员工管理的研究 | 第14页 |
| 2.3 关于初创期企业薪酬设计的研究 | 第14-16页 |
| 3 薪酬管理的相关理论 | 第16-22页 |
| 3.1 薪酬管理定义 | 第16页 |
| 3.2 薪酬管理的演变 | 第16-17页 |
| 3.3 薪酬体系设计的定义 | 第17页 |
| 3.4 薪酬体系设计的理论 | 第17-19页 |
| 3.5 薪酬体系设计原则 | 第19-20页 |
| 3.6 薪酬体系设计的流程与方法 | 第20-21页 |
| 3.7 薪酬体系设计应注意的问题 | 第21-22页 |
| 4 互联网企业JJ公司初创期薪酬管理的现状及存在的问题 | 第22-26页 |
| 4.1 JJ公司概况 | 第22页 |
| 4.2 JJ公司薪酬管理的现状 | 第22-23页 |
| 4.3 JJ公司薪酬管理中存在的问题 | 第23-26页 |
| 5 互联网企业JJ公司初创期薪酬体系设计 | 第26-39页 |
| 5.1 薪酬体系设计前的准备工作 | 第26-30页 |
| 5.2 岗位评估和分类 | 第30-33页 |
| 5.3 薪酬调查和分析 | 第33-34页 |
| 5.4 薪酬结构分析 | 第34-36页 |
| 5.5 其他要素设计 | 第36-37页 |
| 5.6 薪酬体系的实施 | 第37-39页 |
| 6 总结与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |