企业劳动规章制度效力问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 企业劳动规章制度效力的一般理论 | 第10-19页 |
| 第一节 企业劳动规章制度效力的概念 | 第10-11页 |
| 第二节 企业劳动规章制度效力渊源的理论争鸣 | 第11-15页 |
| 一、契约说 | 第11-12页 |
| 二、法规说 | 第12-13页 |
| 三、折衷说 | 第13-15页 |
| 第三节 企业劳动规章制度的效力要件 | 第15-19页 |
| 一、主体合法有效 | 第15-16页 |
| 二、内容合法合理 | 第16-17页 |
| 三、程序规范正当 | 第17-19页 |
| 第二章 企业劳动规章制度效力的具体体现 | 第19-24页 |
| 第一节 企业劳动规章制度的效力范围 | 第19-21页 |
| 一、对人效力范围 | 第19页 |
| 二、对事效力范围 | 第19-20页 |
| 三、时间效力范围 | 第20页 |
| 四、空间效力范围 | 第20-21页 |
| 第二节 企业劳动规章制度的效力层级 | 第21-24页 |
| 一、企业劳动规章制度与劳动合同在效力上的位阶关系 | 第21-22页 |
| 二、企业劳动规章制度与集体合同在效力上的位阶关系 | 第22-24页 |
| 第三章 企业劳动规章制度效力现存的主要问题 | 第24-30页 |
| 第一节 企业劳动规章制度的内容不适当 | 第24-26页 |
| 一、企业劳动规章制度的内容不合法 | 第24-25页 |
| 二、企业劳动规章制度的内容不合理 | 第25-26页 |
| 第二节 企业劳动规章制度的制定程序不规范 | 第26-30页 |
| 一、民主协商程序规定不明 | 第26-27页 |
| 二、备案审查程序的争议 | 第27-28页 |
| 三、未经公示告知程序 | 第28-30页 |
| 第四章 完善我国企业劳动规章制度效力的建议 | 第30-36页 |
| 第一节 完善企业劳动规章制度的正当内容 | 第30-32页 |
| 一、赋予企业劳动规章制度内容的合法性 | 第30页 |
| 二、增强企业劳动规章制度内容的合理性 | 第30-32页 |
| 第二节 完善企业劳动规章制度的制定程序 | 第32-36页 |
| 一、完善民主协商程序 | 第32-33页 |
| 二、优化备案审查程序 | 第33-34页 |
| 三、严格公示告知程序 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录 | 第40页 |
