HZ市烟草公司薪酬满意度调查及提升策略
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 薪酬激励理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 国外薪酬激励相关研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 国内薪酬激励相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 薪酬满意度调查 | 第14-18页 |
| 2.2.1 薪酬满意度调查方法 | 第14-17页 |
| 2.2.2 薪酬调查结果对薪酬制度优化的作用 | 第17-18页 |
| 2.3 烟草行业相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 烟草行业发展相关文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3.2 烟草行业改革相关综述 | 第19-21页 |
| 第三章 HZ市烟草公司现状分析 | 第21-24页 |
| 3.1 HZ市烟草公司概况 | 第21-22页 |
| 3.2 现有薪酬体系介绍 | 第22-24页 |
| 第四章 HZ市烟草公司薪酬满意度调查及存在的问题 | 第24-32页 |
| 4.1 薪酬满意度调查问卷设计 | 第24-25页 |
| 4.1.1 薪酬满意度调查问卷设计目的 | 第24页 |
| 4.1.2 薪酬满意度调查问卷内容 | 第24-25页 |
| 4.2 问卷发放和结果分析 | 第25-29页 |
| 4.2.1 问卷发放实施方案 | 第25页 |
| 4.2.2 问卷结果分析 | 第25-29页 |
| 4.3 薪酬问题分析 | 第29-32页 |
| 4.3.1 薪酬体系存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.3.2 薪酬问题存在的原因 | 第31-32页 |
| 第五章 HZ市烟草公司薪酬体系优化设计 | 第32-46页 |
| 5.1 薪酬体系优化设计 | 第32-42页 |
| 5.1.1 薪酬设计的指导思想和基本原则 | 第32-33页 |
| 5.1.2 薪酬模式设计 | 第33页 |
| 5.1.3 薪酬结构设计 | 第33-39页 |
| 5.1.4 员工福利设计 | 第39-40页 |
| 5.1.5 薪酬的调整 | 第40页 |
| 5.1.6 精神激励形式 | 第40-42页 |
| 5.2 两个层面的保障措施 | 第42-46页 |
| 5.2.1 思想意识保障 | 第43页 |
| 5.2.2 配套机制保障 | 第43-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46-47页 |
| 6.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
