| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1. 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 论文结构 | 第8-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-28页 |
| 2.1 离职倾向定义 | 第10-11页 |
| 2.1.1 离职 | 第10页 |
| 2.1.2 离职倾向 | 第10-11页 |
| 2.2 国内外离职倾向研究综述 | 第11-20页 |
| 2.2.1 国外相关研究综述 | 第11-16页 |
| 2.2.2 国内相关研究综述 | 第16-20页 |
| 2.3 离职倾向影响因素 | 第20-28页 |
| 2.3.1 工作满意度因素 | 第20-25页 |
| 2.3.2 组织承诺因素 | 第25-28页 |
| 3. 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 模型设计和研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2 问卷设计 | 第29页 |
| 3.3 数据分析方法简介 | 第29-32页 |
| 3.3.1 信度和效度检验 | 第29-30页 |
| 3.3.2 描述性统计分析 | 第30页 |
| 3.3.3 相关性分析 | 第30页 |
| 3.3.4 线性回归分析 | 第30-32页 |
| 4. 数据收集与统计分析 | 第32-43页 |
| 4.1 信度检验和效度检验 | 第32-36页 |
| 4.1.1 信度检验及结果 | 第32页 |
| 4.1.2 工作满意度量表因子分析 | 第32-34页 |
| 4.1.3 组织承诺量表效度检验 | 第34-36页 |
| 4.1.4 离职倾向量表效度检验 | 第36页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.2.1 样本人口变量统计分析 | 第36-38页 |
| 4.2.2 数据结果描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.3 人口统计变量对各因素变量的差异显著性分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 性别对各因素变量的独立样本T检验 | 第38-39页 |
| 4.3.2 婚姻状况对各因素变量的独立样本T检验 | 第39-40页 |
| 4.3.3 籍贯对各因素变量的独立样本T检验 | 第40页 |
| 4.3.4 年龄对各因素变量的单因素ANOVA(单因素方差检验) | 第40-41页 |
| 4.3.5 学历和薪酬水平对各因素变量的单因素ANOVA | 第41页 |
| 4.4 各因素相关性分析 | 第41页 |
| 4.5 回归分析 | 第41-42页 |
| 4.6 假设验证 | 第42-43页 |
| 5. 结论与建议 | 第43-46页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第43页 |
| 5.1.1 工作满意度、组织承诺和离职倾向在人口变量因素维度存在显著差异 | 第43页 |
| 5.1.2 工作满意度与离职倾向存在显著相关性 | 第43页 |
| 5.1.3 组织承诺与离职倾向存在显著相关性 | 第43页 |
| 5.2 对泰州XX酒店管理的建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 重视人口变量因素引起的差异 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建立有效的上下级沟通机制,营造融洽的工作氛围 | 第44页 |
| 5.2.3 提供有竞争力的薪酬,制定合理的分配方案 | 第44-45页 |
| 5.3 研究的局限性及进一步研究的方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
