| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与技术路线 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究思路与步骤 | 第10-11页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第11-13页 |
| 第2章 企业人力资源竞争力评价的理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 中小企业的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人力资源的定义 | 第14页 |
| 2.1.3 企业人力资源竞争力的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 企业人力资源竞争力评价文献综述 | 第15-23页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 2.2.3 国内外研究现状述评 | 第21-23页 |
| 第3章 湖南省中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建 | 第23-29页 |
| 3.1 中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建原则 | 第23-24页 |
| 3.2 中小企业人力资源竞争力评价指标体系构建的指导思想 | 第24-25页 |
| 3.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价指标体系的构建 | 第25-29页 |
| 第4章 湖南省中小企业人力资源竞争力评价 | 第29-44页 |
| 4.1 湖南省中小企业人力资源竞争力评价现状分析 | 第29-35页 |
| 4.1.1 湖南省人力资源现状分析 | 第29-31页 |
| 4.1.2 湖南省中小企业人力资源现状分析 | 第31-34页 |
| 4.1.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价现状 | 第34-35页 |
| 4.2 湖南省中小企业人力资源竞争力评价 | 第35-40页 |
| 4.2.1 评价方法的选取 | 第35-36页 |
| 4.2.2 评价对象的选取 | 第36页 |
| 4.2.3 湖南省中小企业人力资源存量竞争力评价 | 第36-37页 |
| 4.2.4 湖南省中小企业人力资源质量竞争力评价 | 第37-38页 |
| 4.2.5 湖南省中小企业人力资源环境竞争力评价 | 第38-40页 |
| 4.3 湖南省中小企业人力资源竞争力评价结果分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 湖南省中小企业人力资源竞争力分类评价 | 第40-41页 |
| 4.3.2 存在的问题及原因分析 | 第41-44页 |
| 第5章 实证研究——A公司人力资源竞争力评价研究 | 第44-50页 |
| 5.1 A公司人力资源现状 | 第44-45页 |
| 5.1.1 人力资源年龄结构 | 第44-45页 |
| 5.1.2 人力资源学历结构 | 第45页 |
| 5.2 A公司人力资源竞争力评价 | 第45-47页 |
| 5.2.1 人力资源存量竞争力评价 | 第45-46页 |
| 5.2.2 人力资源质量竞争力评价 | 第46-47页 |
| 5.2.3 人力资源环境竞争力评价 | 第47页 |
| 5.3 A公司人力资源竞争力提升建议 | 第47-50页 |
| 5.3.1 A公司人力资源竞争力优势与劣势 | 第47-48页 |
| 5.3.2 提升A公司人力资源竞争力对策及建议 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 不足及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |
