团队多样性对团队效能的影响研究--基于团队反思的中介作用分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第2章 相关研究评述 | 第13-26页 |
| ·理论基础 | 第13-14页 |
| ·团队反思 | 第14-19页 |
| ·概念 | 第14页 |
| ·过程 | 第14-15页 |
| ·维度和测量 | 第15-17页 |
| ·团队反思的影响因子 | 第17-18页 |
| ·团队反思的影响效果 | 第18-19页 |
| ·其他变量 | 第19-22页 |
| ·团队多样性 | 第19-20页 |
| ·团队绩效 | 第20-21页 |
| ·团队认同 | 第21页 |
| ·团队依存 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·团队多样性与团队反思 | 第22页 |
| ·团队多样性与团队绩效 | 第22页 |
| ·团队多样性与团队认同 | 第22-23页 |
| ·团队反思与团队绩效 | 第23页 |
| ·团队反思与团队认同 | 第23页 |
| ·团队反思的中介作用 | 第23页 |
| ·团队依存的调节作用 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-37页 |
| ·问卷设计 | 第26-30页 |
| ·量表信度效度检验 | 第30-34页 |
| ·量表信度检验 | 第30-31页 |
| ·量表效度分析 | 第31-34页 |
| ·问卷发放 | 第34-37页 |
| ·样本个体特征描述 | 第34-35页 |
| ·样本团队特征描述 | 第35-37页 |
| 第4章 统计分析 | 第37-56页 |
| ·团队样本数据聚合检验 | 第37-38页 |
| ·描述性分析 | 第38-41页 |
| ·题项描述性分析 | 第38-40页 |
| ·变量描述性分析 | 第40-41页 |
| ·相关分析 | 第41-43页 |
| ·基于变量的相关分析 | 第41页 |
| ·基于维度的相关分析 | 第41-43页 |
| ·方差分析 | 第43-45页 |
| ·以团队规模分组的方差分析 | 第43-44页 |
| ·以团队寿命分组的方差分析 | 第44-45页 |
| ·假设验证 | 第45-54页 |
| ·基本假设检验 | 第46-51页 |
| ·团队反思的中介效应检验 | 第51-53页 |
| ·团队依存的调节效应检验 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第56-60页 |
| ·研究结论与启示 | 第56-58页 |
| ·描述性研究的主要结论 | 第56页 |
| ·解释性研究的主要结论 | 第56页 |
| ·理论意义 | 第56-57页 |
| ·实践启示 | 第57-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 卷内备考表 | 第70页 |
