中国情境下核心自我评价与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·核心自我评价的相关研究 | 第12-16页 |
| ·核心自我评价的概念 | 第12-13页 |
| ·核心自我评价的结构 | 第13-14页 |
| ·核心自我评价的测量 | 第14-15页 |
| ·核心自我评价的功能作用 | 第15-16页 |
| ·组织公平感 | 第16-19页 |
| ·组织公平感的定义 | 第16-17页 |
| ·组织公平感的相关研究 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第19-26页 |
| ·工作满意度的定义 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-26页 |
| 第3章 研究内容与研究假设的提出 | 第26-30页 |
| ·核心自我评价与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
| ·核心自我评价与组织公平感 | 第27-28页 |
| ·组织公平感与工作满意度的关系 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| 第4章 研究方法和问卷测量 | 第30-41页 |
| ·调查问卷设计 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·数据收集 | 第31-33页 |
| ·量表的信度效度分析 | 第33-41页 |
| ·信度分析 | 第33-36页 |
| ·效度分析 | 第36-41页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第41-49页 |
| ·方差分析 | 第41-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·相关性假设验证 | 第45-47页 |
| ·中介作用假设验证 | 第47-48页 |
| ·实证结果总结 | 第48-49页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49-50页 |
| ·结论的应用 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| ·本研究的局限 | 第51页 |
| ·未来研究的展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 卷内备考表 | 第62页 |
