| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·烟草行业发展机遇和挑战并存 | 第10页 |
| ·烟草企业人力资源配置优化的需要 | 第10-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源研究现状 | 第13-14页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源配置方法的研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究综评 | 第16页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·主要的研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文的研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文的创新点 | 第18-19页 |
| ·论文的技术路线 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第20-27页 |
| ·概念界定 | 第20-22页 |
| ·烟叶生产基层站点 | 第20-21页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源 | 第21页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源配置问题 | 第21-22页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源配置理论 | 第22-23页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源配置的目的和意义 | 第22页 |
| ·人力资源配置的形式 | 第22-23页 |
| ·烟叶生产基层站点人力资源配置的经济学分析 | 第23-26页 |
| ·基层站点人力资源配置的原则 | 第23-24页 |
| ·基层站点人力资源配置中的宏观经济学理论 | 第24-25页 |
| ·基层站点人力资源配置中的微观经济学理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 重庆市烟叶生产基层工作站点人员配置现状分析 | 第27-36页 |
| ·烟叶生产基层站点工作概况 | 第27-28页 |
| ·重庆市烟叶生产基层站点人力资源配置现状 | 第28-34页 |
| ·宏观配置情况分析 | 第28-30页 |
| ·微观配置情况分析 | 第30-32页 |
| ·现有的配置标准分析 | 第32-33页 |
| ·现有的人员考核方式分析 | 第33-34页 |
| ·基层站点人力资源配置存在的问题 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 烟叶生产基层站点人力资源宏观配置分析 | 第36-50页 |
| ·宏观人力资源配置思路和程序 | 第36页 |
| ·技术型员工的配置 | 第36-44页 |
| ·技术型岗位特点 | 第36-37页 |
| ·影响因素分析 | 第37-38页 |
| ·模型选择 | 第38-39页 |
| ·应用主成分分析法找出相关性较高的因素 | 第39-43页 |
| ·模型建立和数据分析 | 第43-44页 |
| ·管理型员工的配置 | 第44-49页 |
| ·管理型岗位特点 | 第44-45页 |
| ·配置依据 | 第45-46页 |
| ·基于定岗定员的管理型岗位配置 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 烟叶生产基层站点人力资源微观配置分析 | 第50-64页 |
| ·微观人力资源配置的原则和依据 | 第50-51页 |
| ·微观人力资源配置的原则 | 第50-51页 |
| ·微观人力资源配置的理论依据 | 第51页 |
| ·微观人力资源优化配置的思路和程序 | 第51-54页 |
| ·微观人力资源优化配置的因素 | 第51-52页 |
| ·人岗匹配模型分析 | 第52-53页 |
| ·微观人力资源优化配置的方案 | 第53-54页 |
| ·基于人岗匹配的基层站点人力资源微观配置 | 第54-58页 |
| ·岗位分析 | 第54-55页 |
| ·员工胜任力测评 | 第55-58页 |
| ·基于投影法的人岗匹配度测量 | 第58-63页 |
| ·人岗匹配的测量模型选择 | 第58-59页 |
| ·基于投影法的人岗匹配度测量程序 | 第59-62页 |
| ·实证分析 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 烟叶生产基层站点人力资源配置配套措施 | 第64-73页 |
| ·制度建设和人力资源配置优化 | 第64-66页 |
| ·建立完善的基层人员激励机制 | 第64-65页 |
| ·建立动态考核竞争上岗机制 | 第65页 |
| ·建立战略实施评估机制 | 第65-66页 |
| ·建立基层站点人力资源配置效率评价系统 | 第66-70页 |
| ·配置效率评价机制的原则 | 第66页 |
| ·基层站点人力资源配置效率评价因素 | 第66-69页 |
| ·评价方法 | 第69-70页 |
| ·加强基层工作站点人员队伍建设 | 第70-72页 |
| ·合力配置人力资源 | 第71页 |
| ·加强基层队伍文化建设 | 第71页 |
| ·加强基层队伍的教育和管理 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 结论与展望 | 第73-75页 |
| ·论文的结论 | 第73-74页 |
| ·不足与展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 在学期间发表的论文及取得的科研成果 | 第83页 |