| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·基本假设与研究方法 | 第9-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-23页 |
| ·组织气氛与组织创新气氛 | 第12-16页 |
| ·组织气氛研究的理论基础 | 第12-13页 |
| ·对组织气氛理论的认识与发展 | 第13页 |
| ·组织气氛、文化与组织创新气氛 | 第13-15页 |
| ·组织创新气氛的影响因素 | 第15页 |
| ·组织创新气氛的测量 | 第15-16页 |
| ·个人创新行为及其衡量 | 第16-18页 |
| ·个人创新行为的内涵 | 第16-17页 |
| ·个人创新行为的衡量方式 | 第17-18页 |
| ·组织创新绩效及其衡量 | 第18-21页 |
| ·组织创新绩效 | 第18页 |
| ·影响组织创新绩效的因素 | 第18-19页 |
| ·创新绩效的衡量 | 第19-21页 |
| ·国内外对类似问题的研究概况综述 | 第21-23页 |
| 3 研究方法 | 第23-28页 |
| ·研究设计 | 第23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·组织创新气氛知觉量表 | 第25页 |
| ·个人创新行为量表 | 第25页 |
| ·创新绩效测量量表 | 第25-26页 |
| ·个人背景资料 | 第26页 |
| ·抽样方法 | 第26-27页 |
| ·研究对象及样本来源 | 第26页 |
| ·问卷发放与回收情形 | 第26-27页 |
| ·资料分析方法 | 第27-28页 |
| ·描述性统计分析 | 第27页 |
| ·因子分析 | 第27页 |
| ·信度与效度分析 | 第27页 |
| ·相关性分析 | 第27页 |
| ·回归分析 | 第27-28页 |
| 4 研究结果分析与讨论 | 第28-34页 |
| ·样本基本资料分析 | 第28-32页 |
| ·样本属性分析 | 第28页 |
| ·因子分析和信度分析 | 第28-31页 |
| ·研究变量现况分析 | 第31-32页 |
| ·样本变量分析 | 第32-34页 |
| ·组织创新气氛对个人创新行为的影响性分析 | 第32-33页 |
| ·组织创新气氛、个人创新行为与组织创新绩效的关系分析 | 第33-34页 |
| 5 结论与建议 | 第34-36页 |
| ·结论 | 第34页 |
| ·个体的创造潜力差异不大，但创新行为有较大差异 | 第34页 |
| ·组织创新气氛各变量对个体创新行为的影响不同 | 第34页 |
| ·不同组织创新气氛的组织，其组织创新绩效有显著差异 | 第34页 |
| ·组织创新气氛的各变量对组织创新绩效的影响程度不同 | 第34页 |
| ·建议 | 第34-36页 |
| ·组织积极鼓励、支持创新，并适度授权 | 第35页 |
| ·调整组织设计，促进团队合作 | 第35页 |
| ·绩效评估应考虑创新贡献及努力 | 第35页 |
| ·及时更换管理者或补充新成员 | 第35页 |
| ·积极改进组织创新气氛 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| ABSTRACT | 第39-40页 |
| 附录一：调查问卷 | 第40-42页 |
