| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·劳务派遣问题的提出 | 第8-9页 |
| ·劳务派遣问题的研究意义 | 第9-10页 |
| 2 劳务派遣文献研究与理论基础 | 第10-14页 |
| ·劳务派遣用工特性 | 第10-11页 |
| ·劳务派遣用工文献研究 | 第11-13页 |
| ·劳务派遣立法方面文献研究 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣实施方面文献研究 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣用工的理论基础 | 第13-14页 |
| 3 K公司派遣用工实证调研 | 第14-31页 |
| ·K、C、D三主体单位背景介绍 | 第14-16页 |
| ·用工单位K公司背景介绍 | 第14-15页 |
| ·C劳务派遣公司背景介绍 | 第15页 |
| ·D劳务派遣公司背景介绍 | 第15-16页 |
| ·K公司劳务派遣工作方式分析 | 第16-21页 |
| ·劳务派遣用工的发展过程分析 | 第16-17页 |
| ·采用劳务派遣方式的原因 | 第17页 |
| ·劳务派遣具体用工时间分析 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣人员特点分析 | 第18-21页 |
| ·K公司劳务派遣问题专项问卷调查与问题分析 | 第21-27页 |
| ·劳务派遣薪酬制度分析 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣保险与福利待遇分析 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣的招聘、培训与岗位晋升问题的分析 | 第29-30页 |
| ·K公司劳务派遣成本费用分析 | 第30-31页 |
| 4 劳务派遣问题的原因分析 | 第31-36页 |
| ·劳务派遣人员综合素质过低 | 第32页 |
| ·企业固有的核算方式与经营成本压力 | 第32-33页 |
| ·工资总额差别化统计方式导致滥用劳务派遣 | 第32-33页 |
| ·企业经营成本压力导致差异化薪酬福利待遇 | 第33页 |
| ·企业责任感缺失,忽视工会作用 | 第33-35页 |
| ·企业经营者缺乏法律意识和社会责任感 | 第33-34页 |
| ·工会组织发展不健全 | 第34-35页 |
| ·政府法律细则不健全、监管失位 | 第35-36页 |
| 5 劳务派遣问题的完善建议 | 第36-41页 |
| ·从用工单位角度,加强自律保护劳动者权益 | 第36-37页 |
| ·从劳务派遣公司角度,遵守行业规定,发挥人力资源优势 | 第37页 |
| ·从被派遣人员角度,提高综合素质谋求职业发展 | 第37-38页 |
| ·从工会组织角度,维护劳务派遣工应有会员权利 | 第38页 |
| ·从政府角度,完善立法推动劳务派遣行业规范发展 | 第38-41页 |
| ·明确定义劳务派遣“三性”岗位 | 第39页 |
| ·准确界定同工同酬与福利待遇范围 | 第39页 |
| ·核定劳务派遣用工比例计算方式 | 第39-40页 |
| ·细化准入门槛、建立备用金制度 | 第40页 |
| ·完善劳务派遣备案管理、建立行业数据信息库 | 第40页 |
| ·建立多部门联动的宣导与监察体系 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 研究生期间发表的论文及研究成果 | 第51页 |