| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·人力资源管理实践 | 第12-15页 |
| ·创新绩效 | 第15-17页 |
| ·组织支持感 | 第17-19页 |
| ·主动性人格 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理与创新绩效的相关研究 | 第21-22页 |
| ·研究评述 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-33页 |
| ·研究假设 | 第23-26页 |
| ·样本来源 | 第26-29页 |
| ·测量工具 | 第29-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-41页 |
| ·回归分析结果 | 第33-36页 |
| ·比较分析 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第41-44页 |
| ·本文结论 | 第41-42页 |
| ·创新点 | 第42-43页 |
| ·局限性和进一步建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 卷内备考表 | 第53页 |