| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容和基本思路 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·研究的基本思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2. 激励机制及事业单位改制相关理论研究 | 第13-24页 |
| ·激励理论概述 | 第13-20页 |
| ·激励的实质和过程 | 第13-14页 |
| ·激励的作用 | 第14-15页 |
| ·激励理论的分类和发展概述 | 第15-19页 |
| ·国内外企业员工激励的应用 | 第19-20页 |
| ·事业单位改制相关理论综述 | 第20-24页 |
| ·事业单位的概念 | 第20-21页 |
| ·事业单位改革发展现状 | 第21页 |
| ·事业单位改制面临的主要问题 | 第21-22页 |
| ·改制事业单位员工激励机制的特点 | 第22-24页 |
| 3. 事业单位转企前员工激励机制存在问题及成因分析 | 第24-29页 |
| ·事业单位转企前员工激励机制在实践中的体现形式 | 第24-25页 |
| ·事业单位转企前员工激励机制存在的主要问题 | 第25-26页 |
| ·事业单位转企前员工激励机制存在问题的成因分析 | 第26-29页 |
| 4. 事业单位转企后员工激励机制的设计 | 第29-38页 |
| ·员工激励机制设计内容和要素 | 第29-31页 |
| ·员工激励机制设计内容 | 第29-30页 |
| ·员工激励机制设计的要素 | 第30-31页 |
| ·事业单位转企后员工激励机制的设计原则 | 第31-33页 |
| ·事业单位转企后的激励改革方案 | 第33-38页 |
| ·事业单位转企后员工激励机制模型基本要素 | 第33-34页 |
| ·事业单位转企后员工激励机制模型 | 第34-35页 |
| ·事业单位转企后员工激励机制的实施 | 第35-38页 |
| 5. 以 X 杂志社转企后员工激励机制的改革为例 | 第38-51页 |
| ·X 杂志社员工激励机制现状和存在问题成因分析 | 第38-42页 |
| ·杂志社人力资源现状 | 第38-39页 |
| ·杂志社员工激励机制现状 | 第39-40页 |
| ·杂志社员工激励机制存在问题和成因分析 | 第40-42页 |
| ·X 杂志社员工激励机制改革方案设计 | 第42-51页 |
| ·目标激励改革 | 第42-45页 |
| ·绩效激励改革 | 第45-47页 |
| ·薪酬和福利激励改革 | 第47-49页 |
| ·企业文化激励改革 | 第49-51页 |
| 6. 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者简介 | 第56-57页 |