员工中庸思维、组织和谐与员工绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及结构 | 第9-10页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究技术路线 | 第11-12页 |
| ·主要工作 | 第12-13页 |
| 2 相关概念及研究综述 | 第13-19页 |
| ·中庸思想综述 | 第13页 |
| ·中庸思维的确定方法—基于层次综合模糊评判法 | 第13-16页 |
| ·中庸思维内涵及指标体系 | 第13-14页 |
| ·中庸思维度的模糊综合评判 | 第14-16页 |
| ·中庸的认知偏差和行为偏差 | 第16-17页 |
| ·组织和谐 | 第17页 |
| ·员工绩效 | 第17-19页 |
| 3 研究构思和研究假设 | 第19-25页 |
| ·研究构思 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-25页 |
| ·中庸思维与员工绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·中庸思维与组织和谐的关系 | 第20-21页 |
| ·组织和谐与员工绩效的关系 | 第21页 |
| ·认知偏差、行为偏差与组织和谐的关系 | 第21-22页 |
| ·认知偏差、行为偏差与员工绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·员工层级对员工中庸思维与员工绩效关系的调节作用 | 第23-25页 |
| 4 研究设计 | 第25-34页 |
| ·量表的设计 | 第25页 |
| ·量表初试和修改 | 第25-29页 |
| ·中庸认知偏差和行为偏差量表分析 | 第26页 |
| ·中庸思维量表信度分析 | 第26-27页 |
| ·组织和谐量表信度分析 | 第27-28页 |
| ·员工绩效量表信度分析 | 第28-29页 |
| ·问卷效度分析 | 第29-34页 |
| 5 实证分析与研究结果探讨 | 第34-61页 |
| ·数据收集 | 第34页 |
| ·正式测量样本分析 | 第34-41页 |
| ·样本描述性统计 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-41页 |
| ·员工特征变量描述性统计 | 第41-46页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·模型验证 | 第47-57页 |
| ·中庸思维对组织和谐模型 | 第47-48页 |
| ·中庸思维与员工绩效关系模型 | 第48-49页 |
| ·组织和谐对员工绩效模型 | 第49-50页 |
| ·认知偏差和行为偏差对组织和谐的影响 | 第50-52页 |
| ·认知偏差和行为偏差对员工绩效影响 | 第52-53页 |
| ·组织和谐的中介作用模型及员工层级的调节作用模型 | 第53-56页 |
| ·中庸思维、组织和谐对任务绩效和关系绩效的影响 | 第56-57页 |
| ·假设验证情况汇总与模型修订 | 第57-61页 |
| 6 研究结论及启示 | 第61-64页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究启示 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| A. 本人硕士期间学术成果 | 第69-70页 |
| B. 调研问卷 | 第70-71页 |
