组织社会化策略对新员工组织承诺影响研究--以制造业为例

·本章小结	第1-33页
第四章 研究设计与预调研	第33-45页
·问卷设计过程	第33页
·变量的测量	第33-36页
·组织社会化策略的测量	第33-34页
·员工组织承诺的测量	第34-36页
·人与组织匹配的测量	第36页
·预调研分析	第36-44页
·预调研问卷发放与回收	第37页
·预调研样本数据分析	第37-44页
·正式问卷编制	第44页
·本章小结	第44-45页
第五章 实证研究和数据分析	第45-68页
·问卷调查总体情况	第45-47页
·数据的收集情况	第45-46页
·样本的描述性统计分析	第46-47页
·量表的信效度分析	第47-53页
·统计分析方法	第47页
·变量的信度检验	第47-49页
·验证性因子分析	第49-53页
·数据分析	第53-66页
·变量描述性分析结果	第53-54页
·控制变量的独立样本T检验和方差分析	第54-58页
·相关性分析	第58-59页
·研究假设检验	第59-62页
·人与组织匹配的中介作用检验	第62-66页
·本章小结	第66-68页
第六章 研究结论与展望	第68-76页
·研究结论的分析与讨论	第68-72页
·变量维度结构的研究结论与分析	第68-69页
·变量之间关系的结论与分析讨论	第69-71页
·人与组织匹配的中介作用结论及分析讨论	第71-72页
·组织管理的实践意义	第72-74页
·研究局限和展望	第74-76页
参考文献	第76-84页
附录	第84-87页
致谢	第87-88页
攻读学位期间主要的研究成果	第88页