| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-32页 |
| ·工作中乐趣理论 | 第12-21页 |
| ·乐趣主题的早期研究 | 第12-14页 |
| ·工作中乐趣的定义 | 第14-17页 |
| ·工作中乐趣的类型、形式与范围 | 第17-18页 |
| ·工作中乐趣的影响因素 | 第18-20页 |
| ·工作中乐趣的影响结果 | 第20-21页 |
| ·工作满意度 | 第21-25页 |
| ·工作满意度的定义 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为的概述 | 第25-28页 |
| ·组织公民行为的概念内涵 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第26-27页 |
| ·中国情境下的组织公民行为的维度 | 第27-28页 |
| ·工作中乐趣、工作满意度与组织公民行为三者的关系研究 | 第28-30页 |
| ·工作中乐趣与工作满意度的关系研究 | 第28-29页 |
| ·工作中的乐趣与组织公民行为的关系研究 | 第29页 |
| ·工作满意度和组织公民行为 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计及假设 | 第32-46页 |
| ·研究构思 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·调查问卷设计 | 第34-35页 |
| ·预测试 | 第35-45页 |
| ·样本特征 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-40页 |
| ·探索性因子分析 | 第40-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 实证研究与数据分析 | 第46-64页 |
| ·正式问卷样本数据特征 | 第46-47页 |
| ·国有和民营企业变量现状对比分析 | 第47-50页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·验证性因子分析 | 第51-54页 |
| ·结构方程模型分析 | 第54-62页 |
| ·理论模型结构方程初步检验 | 第54-56页 |
| ·理论模型结构方程修正检验 | 第56-60页 |
| ·工作满意度的中介效应分析 | 第60-61页 |
| ·假设检验结果及模型解释 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-68页 |
| ·主要研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究对管理实践的启示 | 第65页 |
| ·针对研究结论相应的管理对策 | 第65-66页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第66-68页 |
| ·研究的局限 | 第66页 |
| ·未来研究的展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第78页 |