心理资本与工作压力关系的探究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出及其研究意义 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的可能创新 | 第11-12页 |
| ·研究构思和框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究文献综述 | 第14-32页 |
| ·心理资本研究述评 | 第14-21页 |
| ·心理资本的提出 | 第14-15页 |
| ·心理资本概念的界定 | 第15-17页 |
| ·心理资本的结构维度 | 第17-19页 |
| ·心理资本提升的研究 | 第19-20页 |
| ·心理资本的相关变量研究 | 第20-21页 |
| ·心理资本研究的评价 | 第21页 |
| ·工作压力研究述评 | 第21-27页 |
| ·工作压力的界定 | 第21-22页 |
| ·工作压力源 | 第22-23页 |
| ·工作压力的研究模型概述 | 第23-25页 |
| ·工作压力的良劣属性 | 第25-26页 |
| ·工作压力研究的评价 | 第26-27页 |
| ·心理资本与工作压力关系研究述评 | 第27-32页 |
| ·自我效能对工作压力的影响 | 第27-28页 |
| ·希望对工作压力的影响 | 第28页 |
| ·乐观对工作压力的影响 | 第28-29页 |
| ·韧性对工作压力的影响 | 第29-30页 |
| ·心理资本对工作压力的影响 | 第30页 |
| ·心理资本与工作压力关系研究的评价 | 第30-32页 |
| 3 实证研究 | 第32-43页 |
| ·研究设计 | 第32-35页 |
| ·研究变量测量 | 第32页 |
| ·问卷初始测试 | 第32-35页 |
| ·数据分析与验证 | 第35-43页 |
| ·研究数据的收集与样本选取 | 第35-36页 |
| ·问卷测量模型检验—样本数据质量的验证性评估 | 第36-40页 |
| ·结构方程模型检验与假设验证 | 第40-43页 |
| 4 研究结论与建议 | 第43-51页 |
| ·研究的主要结论 | 第43-48页 |
| ·前期的假设检验结果 | 第43-44页 |
| ·研究结果讨论 | 第44-47页 |
| ·研究模型修订 | 第47-48页 |
| ·提升员工心理资本的对策建议 | 第48-50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
