| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究的理论意义 | 第7页 |
| ·研究的现实意义 | 第7-8页 |
| ·高新技术企业薪酬问题研究现状与发展趋势 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·发展趋势 | 第11-12页 |
| ·本文的新意 | 第12页 |
| ·研究方法、思路与框架 | 第12-14页 |
| 2 基本理论概述与非标设备行业的特殊性介绍 | 第14-23页 |
| ·薪酬概述 | 第14-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第14页 |
| ·总薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系 | 第17-19页 |
| ·激励理论概述 | 第19-21页 |
| ·激励的概念 | 第19页 |
| ·经典激励理论 | 第19-21页 |
| ·非标设备与标准设备在设计、生产环节的异同 | 第21-23页 |
| ·非标设备与标准设备在设计环节的异同 | 第21-22页 |
| ·非标设备与标准设备在生产环节的异同 | 第22-23页 |
| 3 FJ公司人员、薪酬体系现状分析与薪酬体系再设计 | 第23-46页 |
| ·FJ公司现状分析 | 第23-30页 |
| ·FJ公司基本概况 | 第23-24页 |
| ·FJ公司组织结构及人力资源现状与分析 | 第24-28页 |
| ·FJ公司设计、生产人员薪酬体系现状与分析 | 第28-30页 |
| ·设计人员薪酬体系的再设计 | 第30-37页 |
| ·薪酬体系选择(技能+绩效薪酬体系) | 第30-31页 |
| ·技能工资的设计 | 第31-35页 |
| ·绩效工资的设计 | 第35-37页 |
| ·生产人员薪酬体系的再设计 | 第37-43页 |
| ·薪酬体系选择(岗位+绩效薪酬体系) | 第37页 |
| ·岗位工资的设计 | 第37-41页 |
| ·绩效工资的设计 | 第41-43页 |
| ·薪酬方案的实施与保障 | 第43-46页 |
| ·方案实施前的宣传与沟通 | 第43-44页 |
| ·建立有效的绩效考核体系并严格执行 | 第44-45页 |
| ·结合企业情况,动态调整薪酬方案 | 第45-46页 |
| 4 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·总结 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |