员工沉默与离职倾向的关系研究--以工作满意度和组织承诺作为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·全文结构安排 | 第15页 |
| ·创新点和贡献 | 第15-16页 |
| 2. 相关文献综述 | 第16-39页 |
| ·员工沉默文献综述 | 第16-21页 |
| ·员工沉默的概念及理论演进 | 第16-17页 |
| ·员工沉默的动因和维度 | 第17-19页 |
| ·员工沉默的影响 | 第19-20页 |
| ·员工沉默的测量 | 第20-21页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第21-25页 |
| ·离职倾向的概念 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第22-24页 |
| ·离职倾向的测量 | 第24-25页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第25-32页 |
| ·组织承诺的定义及结构维度 | 第25-29页 |
| ·组织承诺的原因及结果变量的研究 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的测量 | 第30-32页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第32-39页 |
| ·工作满意度的概念 | 第32-34页 |
| ·工作满意度的基础理论 | 第34-37页 |
| ·工作满意度的测量 | 第37-39页 |
| 3. 研究设计 | 第39-43页 |
| ·研究的理论模型 | 第39页 |
| ·测量变量及解释 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| 4. 问卷调查与数据分析 | 第43-62页 |
| ·问卷设计 | 第43-44页 |
| ·研究步骤 | 第44-45页 |
| ·研究对象说明 | 第45-46页 |
| ·数据分析 | 第46-53页 |
| ·项目分析 | 第46-50页 |
| ·问卷的效度与信度分析 | 第50-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-56页 |
| ·阶层回归分析 | 第56-58页 |
| ·路径分析 | 第58-62页 |
| 5. 研究结果分析与管理建议 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·对结论的讨论 | 第62-64页 |
| ·管理建议 | 第64-66页 |
| 6. 全文总结 | 第66-69页 |
| ·全文小结 | 第66页 |
| ·研究的局限性 | 第66-67页 |
| ·未来研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |
