组织承诺对离职倾向的影响--心理资本调节效应的实证研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
1. 绪论	第12-17页
·研究背景	第12-13页
·研究的目的和意义	第13-15页
·研究目的	第13-14页
·研究意义	第14-15页
·研究思路及框架	第15页
·研究方法	第15-16页
·论文结构	第16-17页
2. 文献综述	第17-52页
·离职倾向的研究综述	第17-33页
·离职倾向的概念界定	第18页
·离职倾向的影响因素	第18-22页
·离职行为的理论模型	第22-33页
·心理资本的研究综述	第33-42页
·心理资本的提出	第33-34页
·心理资本的概念内涵	第34-35页
·心理资本的构成要素及测量	第35-40页
·心理资本的作用机制	第40-42页
·组织承诺的研究综述	第42-52页
·组织承诺的概念	第42-44页
·组织承诺的结构	第44-47页
·组织结构的测量	第47-49页
·组织承诺与离职倾向的关系研究	第49-52页
3 研究设计	第52-56页
·研究假设及研究架构	第52-53页
·测量工具	第53-55页
·研究变量的操作性定义	第55-56页
4 数据处理及结果分析	第56-74页
·数据收集及样本情况	第56-57页
·量表的效度检验	第57-65页
·心理资本量表的结构分析	第58-61页
·组织承诺量表的结构分析	第61-63页
·离职倾向量表的结构分析	第63-65页
·量表的信度检验	第65-66页
·变量的描述性统计	第66-67页
·相关分析	第67-68页
·回归分析	第68-74页
·组织承诺及其各维度与员工离职倾向间的回归分析	第69-70页
·心理资本的调节作用分析	第70-74页
5. 结论与展望	第74-78页
·实证研究结论	第74-75页
·建议	第75-77页
·研究的局限与展望	第77-78页
参考文献	第78-86页
附录：调查问卷	第86-90页
致谢	第90页