| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-18页 |
| 论文正文 | 第18-94页 |
| 前言 | 第18-24页 |
| 研究背景与意义 | 第18-24页 |
| 研究目的 | 第24页 |
| 1 研究的总体目标 | 第24页 |
| 2 具体研究目的 | 第24页 |
| 资料来源与研究方法 | 第24-29页 |
| 1 文献综述 | 第24页 |
| 2 研究对象 | 第24页 |
| 3 调查方法 | 第24-25页 |
| 4 调查内容 | 第25-26页 |
| 5 资料来源 | 第26页 |
| 6 资料收集方法 | 第26页 |
| 7 资料整理与录入 | 第26页 |
| 8 质量控制 | 第26-27页 |
| 9 分析方法 | 第27-29页 |
| 结果与分析 | 第29-69页 |
| 第一部分 研究所人才素质测评指标与决策方法研究 | 第29-35页 |
| 一、 研究资料 | 第29-30页 |
| 二、 分析方法 | 第30-31页 |
| 三、 结果 | 第31-35页 |
| 第二部分 研究所人才评价与分配激励机制研究 | 第35-53页 |
| 一、人才评价研究 | 第35-45页 |
| 1、资料来源 | 第35页 |
| 2、分析方法 | 第35-42页 |
| 3、结果 | 第42-45页 |
| 二、科研创新环境及分配激励机制研究 | 第45-53页 |
| 1、收入现况调查 | 第45-46页 |
| 2、对单位综合实力的评估 | 第46-47页 |
| 3、对培养创新型人才的建议 | 第47-53页 |
| 第三部分 研究型医院人才评价与分配激励机制研究 | 第53-69页 |
| 一、人才评价研究 | 第53-65页 |
| 1、资料来源 | 第53页 |
| 2、分析评估方法 | 第53-58页 |
| 3、结果 | 第58-65页 |
| 二、工作环境和分配激励研究 | 第65-69页 |
| 1、待遇现况 | 第65-66页 |
| 2、目前工作中遇到的问题 | 第66-67页 |
| 3、对改善目前工作环境的要求分析 | 第67-68页 |
| 4、对职务工作标准的认同 | 第68页 |
| 5、对今后医院改革建议 | 第68-69页 |
| 讨论 | 第69-78页 |
| 1 关于医学科研院所人才素质测评指标要素的建立 | 第69-70页 |
| 2 集结决策信息的有序加权平均(OWA)算子方法可用于医学科技人才素质评价决策管理 | 第70页 |
| 3 筛选建立省属医学科研院所绩效评价指标和方法 | 第70-71页 |
| 4 科研院所专业技术人员对当前待遇不很满意 | 第71-72页 |
| 5 科研院所对深化杜会体制改革,创造客观公平的科研环境要求迫切 | 第72-73页 |
| 6 建立研究型医院专业技术人员绩效测评指标与方法 | 第73-74页 |
| 7 研究型医院的专业技术人员对薪酬和工作环境不太满惫 | 第74-77页 |
| 8 国家专业技术人才任职政策得到专业技术人员普遮认同 | 第77-78页 |
| 建议 | 第78-85页 |
| 1 建立专业技术人才素质测评要案指标 | 第78页 |
| 2 引用基于模糊信息评估和集结决策信息的有序加权平均算子(OWA)方法,对医学科研院所的研究人才素质群组进行测评结果分析 | 第78页 |
| 3 建立医学科研院所的人才业绩绩效评价指标 | 第78-79页 |
| 4 建立科研院所的人才绩效等级评价方法 | 第79页 |
| 5 建立严格的评估、考核与晋升淘汰机制 | 第79-80页 |
| 6 研究人员和学术带头人任职标准建议 | 第80-81页 |
| 7 建立研究型医院的人才业绩绩效评价指标 | 第81页 |
| 8 建立研究型医院的人才绩效等级评价方法 | 第81-82页 |
| 9 建立与岗位绩效业绩评估挂钩的收入分配制度 | 第82-83页 |
| 10 深化科技体制改革,建立适应科研创新要求的评价管理制度 | 第83-85页 |
| 本研究的创新点及不足之处 | 第85-86页 |
| 一、创新点 | 第85页 |
| 二、不足之处 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录(调查表) | 第95-119页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文目录及科研奖励情况 | 第119-120页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第120页 |
